FAQ

Häufig gestellte Fragen

Der Myers Briggs Type Indicator® ist ein Blindfragebogen, der auf dem gleichen Modell des Persönlichkeitstyps basiert wie die TypeCoach Tools (und viele andere Tools, Trainings und Bücher). Die Myers Briggs Company besitzt das Copyright für die einzelnen Fragen in diesem Fragebogen. TypeCoach besitzt das Urheberrecht für die Formulierungen, die in den TypeCoach Tools verwendet werden. Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen dem TypeCoach Verifier Tool und dem MBTI® Assessment. Erfahren Sie mehr hier.
TypeCoach Instrumente sind nicht für den Einsatz im Rahmen eines Pre-Hire-Screenings konzipiert und dürfen auch nicht dafür verwendet werden. Wir glauben, dass jede Persönlichkeitstyp tun können jede Job gut - Persönlichkeitstypen sind eine Frage der Präferenz, nicht Kapazität.
Wenn sie richtig eingeführt werden, wissen die Teilnehmer unserer Programme, dass wir nur bestimmte Aspekte ihrer Persönlichkeit beschreiben, insbesondere diejenigen, die sich auf den Kommunikationsstil beziehen. Konkret, "Typ" beschreibt nicht die Einschränkung der Fähigkeit, eine nicht bevorzugte Funktion zu nutzen, sondern nur, dass die Tätigkeit mit einer nicht bevorzugten Funktion weniger anregend und natürlich ist als die bevorzugte Funktion. Es gibt keine Grenzen für die Fähigkeiten eines Menschen, die auf dem Verständnis seiner Präferenzen beruhen. Dies ist ein Schlüsselthema, das sich durch alle unsere Programme zieht und sich auch in unseren eigenen Daten widerspiegelt, die eine große Vielfalt an Persönlichkeiten in den Führungsetagen unserer Kundenunternehmen zeigen.
Aus diesen Gründen lassen wir nicht zu, dass unsere Instrumente als Screening-Ansatz für die Einstellung oder Auswahl verwendet werden, da dies keine angemessene Anwendung dieses Rahmens ist. Wie wir unseren Workshop-Teilnehmern einbläuen, entscheiden diese Persönlichkeitselemente nicht über die Leistung oder die Fähigkeit, eine Arbeit oder Tätigkeit gut oder schlecht auszuführen. Für uns hat der Nutzen des Jung/Myers/Kiersey-Rahmens damit zu tun, wie wir effektiv mit anderen kommunizieren. 
Wenn Menschen unter extremem Stress steheness, fühlen sie sich häufig nicht oder sich wie sie selbst verhalten. Das liegt daran, dass sie oft auf Teile ihres Persönlichkeitstyps zurückgreifen dass nicht kalle auf ihre natürliche Stärken. Ein Sensor, der normalerweise sehr realistisch ist, könnte sich zum Beispiel auf seine weniger entwickelte Intuitive Seite und kann nur negative Möglichkeiten sehen. Oder ein Denker, der meist unter Kontrolle der Logik, wird hoch emotional beil sie ihre unerschlossenen Fühlende Seite.
Während die Menschen ein grzu ihren Lebzeiten zu essen, wir glauben, dass ihre Persönlichkeitstypen nicht ändern. Vielmehr, wie wir age wir beginnen, unser Nicht-Sein zu "umarmen".Präferenzen, dadurch ein besseres Gleichgewicht zu entwickeln. Anders ausgedrückt, Verhaltensweisen ändern sich, wenn Menschen reifer werden, aber die Unterrlying preferences nicht.
TypeCoach ist ein adaptives Kommunikationssystem das Ihnen hilft, kleine Anpassungen vorzunehmen, um Ihre Botschaft effektiver an verschiedene Personengruppen zu vermitteln. TypeCoach verbessert:
Verkauf - Kommunikation - Beeinflussung -
Entwicklung von Führungskräften - Vertrauen -
Teameffektivität - Zusammenarbeit -
Veränderungsmanagement - Motivation -
Engagement - Kognitive Vielfalt - usw.

Haben Sie eine Frage, die hier nicht behandelt wurde?
Senden Sie uns eine E-Mail an support@typecoach.com.

Vergleich Docs
TypeCoach
ist ein adaptives Kommunikationsinstrument...
... und das unterscheidet uns vom Persönlichkeitstyp Bewertungen auf dem Markt. Möchten Sie mehr wissen? Klicken Sie auf einen der Links zu den Vergleichsdokumenten.
Eine Persönlichkeitsbeurteilung versus ein adaptives Kommunikationswerkzeug? TypeCoach und der MBTI® Typenindikator sind sehr unterschiedlich, aber sie basieren auf dem gleichen Jungschen Rahmen. Mehr erfahren hier.
Wie der MBTI® hilft auch Insights® Discovery dem Einzelnen dabei, seine angeborenen Präferenzen kennen zu lernen. TypeCoach stützt sich auf das gleiche Jung/Myers Modell des Persönlichkeitstyps. Daher fällt es Teilnehmern, die bereits Erfahrungen mit dem Insights® Discovery Programm gemacht haben, im Allgemeinen leicht, die beiden Modelle miteinander zu verbinden und unsere Tools zu nutzen. Erfahren Sie mehr hier.
Beide Modelle sind gut erforscht und in großen Organisationen weit verbreitet. Der Hauptunterschied ist der Fokus. Das DiSC®-Modell betont das Bewusstsein für unser äußeres Arbeitsverhalten, das mit unserem natürlichen Persönlichkeitstyp übereinstimmen kann oder auch nicht. Im Gegensatz dazu konzentriert sich das Modell des Persönlichkeitstyps, das in den TypeCoach Programmen verwendet wird, auf die vier Aspekte unseres Persönlichkeitstyps, die uns angeboren sind.
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Nehmen Sie an unserem Virtual Influence-Programm teil

Jeden Monat bieten wir zwei interaktive Live-Webinare an, die unser Markenzeichen sind. Wir vermitteln die Fähigkeit, den Persönlichkeitstyp anderer anhand von Hinweisen im Verhalten zu erkennen, sowie Techniken zur Anpassung des eigenen Stils an die Kommunikationsbedürfnisse anderer.

Der Kurs kann von einzelnen Nutzern erworben werden und wird für Entscheidungsträger in Unternehmen und unabhängige Coaches kostenlos angeboten. Die Teilnehmer erhalten einen lebenslangen Zugang zu unseren vier Online-Tools und erhalten außerdem Kursunterlagen.

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