El Myers Briggs Type Indicator® es un cuestionario ciego basado en el mismo modelo de Tipo de Personalidad que las herramientas de TypeCoach (y muchas otras herramientas, formación y libros). La empresa Myers Briggs posee los derechos de autor de las preguntas concretas de ese cuestionario. TypeCoach posee los derechos de autor de las frases utilizadas en las herramientas TypeCoach. Hay bastantes diferencias entre la herramienta TypeCoach Verifier y la evaluación MBTI®. Más información aquí.
Las herramientas de TypeCoach no están diseñadas ni autorizadas para ser utilizadas en el contexto de la selección previa a la contratación. Consideramos que cualquier tipo de personalidad puede hacer cualquier trabajo bien - los tipos de personalidad son una cuestión de preferenciano capacidad.
Cuando se les presenta adecuadamente, los participantes en nuestros programas se dan cuenta de que sólo estamos describiendo ciertos aspectos de su personalidad, sobre todo los relacionados con los estilos de comunicación. En concreto, "tipo" no describe la limitación de la propia capacidad para utilizar una función no preferida, sino únicamente que la actividad en la que se utiliza una función no preferida es menos energizante y natural que la función preferida. La capacidad de una persona no tiene límites si se conocen sus preferencias. Este es un tema clave que se entreteje a lo largo de nuestros programas y es coherente con nuestros propios datos, que muestran una gran diversidad de personalidades en el liderazgo de las organizaciones de nuestros clientes.
Por estas razones, no permitimos que nuestras herramientas se utilicen como método de cribado para la contratación o la selección, ya que no es un uso adecuado de este marco. Como les recalcamos a los participantes en nuestros talleres, estos elementos de la personalidad no determinan el rendimiento ni la capacidad para realizar bien o mal un trabajo o actividad. Para nosotros, la utilidad del marco Jung/Myers/Kiersey tiene que ver con cómo nos comunicamos eficazmente con los demás.
Cuando la gente está sometida aesde, a menudo no se sienten o actuar como ellos mismos. Que es porque a menudo vuelven a utilizar partes de su Tipo de Personalidad que no ctodos en su puntos fuertes naturales. Por ejemplo, un Sensor que normalmente es bastante realista puede volver a su lado Intuitivo menos desarrollado y sólo puede ver posibilidades negativas. O un Pensador, que es normalmente en control de la lógica, se pone muy emocional bue están utilizando su sin desarrollar Lado de los sentimientos.
Mientras la gente cambia un grcomer trato durante su vida, creemos que sus tipos de personalidad no cambie. Más bien, como age empezamos a "abrazar" nuestro nopreferencias, con lo que desarrollar un mejor equilibrio. Dicho de otro modo, los comportamientos cambian a medida que las personas maduran, pero la undeas preferencias no lo hacen.
TypeCoach es un sistema de comunicación adaptable que le ayuda a realizar pequeños ajustes para transmitir con mayor eficacia su mensaje a distintos tipos de personas. TypeCoach mejora:
Ventas - Comunicación - Influencia -
Desarrollo del liderazgo - Confianza -
Eficacia del equipo - Colaboración -
Gestión del cambio - Motivación -
Compromiso - Diversidad cognitiva - Etc.
¿Tiene alguna pregunta que no se haya tratado aquí?
Envíenos un correo electrónico a support@typecoach.com.
Documentos comparativos
TipoCoach
es una herramienta de comunicación adaptativa...
... y esto nos diferencia del tipo de personalidad evaluaciones en el mercado. ¿Quiere saber más? Haga clic en uno de los enlaces de los documentos comparativos.
¿Una evaluación de la personalidad frente a una herramienta de comunicación adaptativa? TypeCoach y el Indicador de Tipo MBTI® son muy diferentes, pero se basan en el mismo marco junguiano. Para saber más aquí.
Al igual que el MBTI®, Insights® Discovery ayuda a las personas a conocer sus preferencias innatas. TypeCoach se basa en el mismo modelo Jung/Myers de tipo de personalidad. Como resultado, a los participantes que han experimentado previamente el programa Insights® Discovery generalmente les resulta fácil conectar los dos modelos y utilizar nuestras herramientas. Más información aquí.
Ambos modelos están bien documentados y se utilizan ampliamente en las grandes organizaciones. La principal diferencia es el enfoque. El modelo DiSC® hace hincapié en la conciencia de nuestro comportamiento laboral externo, que puede coincidir o no con nuestro tipo de personalidad natural subyacente. Por el contrario, el modelo de tipo de personalidad utilizado en los programas de TypeCoach se centra en los cuatro aspectos de nuestro tipo de personalidad que son innatos.
Únase a nuestro programa de influencia virtual
Cada mes impartimos nuestra formación a través de dos seminarios web interactivos en directo.
Enseñamos la habilidad de identificar el tipo de personalidad de los demás basándonos en indicios de comportamiento, así como las técnicas para adaptar el propio estilo a las necesidades de comunicación de los demás.
El curso está disponible para que los usuarios individuales lo adquieran y se ofrece sin coste alguno a los responsables de las organizaciones y a los entrenadores independientes. Los asistentes tienen acceso de por vida a nuestras cuatro herramientas en línea y también reciben los materiales del curso.
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