Historias de éxito
Using TypeCoach to Meet Your Priorities at Amazon
Resumen
TypeCoach es un sistema adaptativo de liderazgo y ventas. Nuestros más de 900 clientes en todo el mundo utilizan nuestras herramientas y formación en línea para aumentar las habilidades de comunicación de sus equipos. Lo que sigue son ejemplos de cómo nuestros programas se han integrado en las diferentes prioridades estratégicas de los clientes con el fin de lograr los resultados deseados.
Questions about how TypeCoach can help your team at Amazon? Ponte en contacto con nosotros hoy mismo.
Historia de éxito #1: Inteligencia emocional
Prioridad estratégica: "Convertirse en una organización más inteligente desde el punto de vista emocional"
El caso de TypeCoach: La inteligencia emocional es una categoría amplia con diferentes interpretaciones y significados. Tras hablar con el cliente, se determinó que lo que realmente buscaban era que todos fueran más capaces de utilizar diferentes estrategias de comunicación, pasando de un enfoque de comunicación único a un enfoque adaptativo.
Success Story #2: Improve Collaboration
Prioridad estratégica: "Romper el trabajo aislado y cambiar a una mentalidad empresarial"
El caso de TypeCoach: Para tender puentes entre diferentes funciones que históricamente han sido competitivas y/o adversas, es importante introducir un lenguaje común y neutral. Al descifrar ciertos comportamientos y enfoques, los participantes ven el valor del pensamiento diverso y, lo que es más importante, se les proporcionan técnicas que harán que sus interacciones entre funciones y áreas sean exitosas.
Historia de éxito #3: Cambio y transformación
Prioridad estratégica: "Garantizar el éxito de un proyecto de transformación global masivo"
El caso de TypeCoach: El cambio y la transformación es algo que se explica en gran medida por el tipo de personalidad: algunas personalidades adoptan de forma natural enfoques nuevos e innovadores, mientras que otras reaccionan con cautela y mucho cuidado. La forma de comunicar un cambio propuesto debe tener en cuenta la predisposición natural de los destinatarios a favor o en contra de la transformación propuesta. Y, a nivel individual, la forma en que cada directivo trabaje con su equipo en torno al cambio será, en última instancia, lo que determine el éxito o el fracaso.
Historia de éxito #4: Impulsar la innovación
Prioridad estratégica: "Dí lo que piensas -activar la diversidad cognitiva para impulsar la innovación."
El caso de TypeCoach: Los tipos de personalidad menos representados a menudo son la fuente de ingredientes para la innovación perdidos en organizaciones bien establecidas. TypeCoach proporciona un lenguaje neutral para articular el valor que estos tipos diferentes pueden proporcionar. Pero lo más importante es que les proporcionamos un marco para comprometerse con estos tipos y motivarlos para que nuevas ideas y perspectivas sean escuchadas e integradas a la empresa.
Historia de éxito #5: Compromiso y retención
Prioridad estratégica: "Aumentar el Compromiso y la Retención de los Empleados del Sector Salud"
El caso de TypeCoach: El personal con formación clínica suele subestimar la importancia de tener un mínimo de cuidado para asegurarse de que su mensaje se adapte al destinatario. Al impartir una formación en comunicación basada en habilidades, el personal pudo ver muchos casos en los que pequeños ajustes proporcionarían beneficios significativos y ayudarían a evitar conflictos.
