TypeCoach FAQ

Here at TypeCoach, we are most commonly confused with the Myers Briggs Type Indicator® also known as the MBTI®. And, while it is true that we use some of the same terminology, there are a host of concerns our clients have with the MBTI® that simply do not apply to TypeCoach.

Two of the biggest differentiators are:

(1) We are not an assessment; TypeCoach is an interactive learning experience designed to be used prior to a coaching or group training session.

(2) Temperament is a key part of what we do, which is based on the work of Kiersey and builds on the language developed by Carl Jung.

As ferramentas TypeCoach não são projetadas ou permitidas para serem usadas no contexto de triagem pré-contratação. Somos puramente para as equipes existentes utilizarem a fim de melhorar a comunicação interpessoal. Os graduados relatam uma maior apreciação e tolerância das diferentes personalidades em suas vidas profissionais e pessoais.

Há muitas críticas merecidas no mercado para o próprio MBTI® que têm a ver com o MBTI®:

1. 1. Anos de mau uso, o que infelizmente levou a uma demissão generalizada entre certas comunidades quanto à utilidade da metodologia.

   2. A ênfase na validade, confiabilidade e outros elementos psicométricos que o MBTI® não tem feito um grande trabalho defendendo. 

   3. O uso permitido do instrumento na triagem pré-contratação (apesar das alegações corporativas em contrário).

Algumas pessoas são rápidas em jogar o bebê fora com a água do banho e vêem a estrutura subjacente Jung articulada como problemática devido às falhas inerentes ao MBTI®. Achamos que o modelo é uma excelente articulação do que vemos no comportamento humano global. Não é a única estrutura que usamos em nossa abordagem - também incorporamos o trabalho do Dr. David Kiersey envolvendo os 4 Temperamentos que se correlacionam e se conectam com o modelo Jung/Myers e atuam como um elemento central em nosso treinamento e ferramentas on-line. Há algumas evidências iniciais de diferenças de fiação biológica neste modelo, com varreduras cerebrais mostrando diferenças neuroquímicas no cérebro entre Introvertidos e Extravertidos como um exemplo. Este é um espaço emergente e esperamos ver mais evidências no futuro. Um líder neste espaço é o Dr. Dario Nardi com a UCLA, que correlacionou a pesquisa de atividade cerebral com o modelo Jungiano.

No entanto, há três coisas a esclarecer:

1. Neste ponto, a tecnologia de neuroimagem não nos permite reivindicar uma base biológica para todos os aspectos da personalidade no modelo Jung/Myers/Kiersey.

2. Nós da TypeCoach não fazemos tais reivindicações e, como descrito mais adiante, nossos programas não são de natureza psicométrica e não estão tentando fazer as mesmas coisas que os programas de avaliação tradicionais.

3. Nossas ferramentas e treinamentos on-line descrevem diferenças muito básicas em pessoas que são observáveis e acionáveis. Nossos clientes não se opõem ao conteúdo que introduzimos porque é consistente com suas próprias experiências e explica a um nível muito simples os desafios comuns de comunicação que enfrentam enquanto dão conselhos práticos que produzem resultados reais.

Quando introduzidos corretamente, os participantes de nossos programas apreciam que estamos apenas descrevendo certos aspectos de sua personalidade, particularmente aqueles que se relacionam com os estilos de comunicação. Especificamente, "tipo" não descreve a limitação da capacidade de usar uma função não preferida, apenas que a atividade que usa uma função não preferida é menos energizante e natural do que a função preferida. Não há limite para a capacidade de alguém com base na compreensão de suas preferências. Este é um tema chave entrelaçado em todos os nossos programas e é consistente em nossos próprios dados que mostram uma alta diversidade de personalidade através da liderança dentro de nossas organizações clientes.

Por estas razões, não permitimos que nossas ferramentas sejam utilizadas como uma abordagem de triagem para contratação ou seleção, pois não é um uso apropriado desta estrutura. Ao tocarmos os ouvidos dos participantes de nossa oficina, estes elementos de personalidade não determinam o desempenho ou a capacidade de realizar bem ou mal qualquer trabalho ou atividade. Para nós, a utilidade da estrutura Jung/Myers/Kiersey tem a ver com a forma como nos comunicamos efetivamente com os outros. 

Vale notar que nosso cliente mais ativo (uma empresa global de bens de consumo da Fortune 50) utiliza a TypeCoach sob a bandeira da Diversidade Equidade e Inclusão, vendo a "diversidade cognitiva" como um elemento fundamental em seus esforços mais amplos de diversidade e inclusão. Mais de 20.000 pessoas de sua organização já passaram por nossas ferramentas e treinamento.

Noventa por cento (90%) dos indivíduos que completam o Verificador TypeCoach não mudam seu tipo mais adequado depois de frequentarem um treinamento sobre este modelo de tipo e terem uma conversa 1:1 com um profissional certificado. Esta estatística é baseada em 2.500 indivíduos de uma ampla gama de organizações, gêneros, idades e etnias que completaram o Verificador, e depois experimentaram uma sessão de treinamento de 5 horas, bem como uma conversa com um praticante certificado para verificar seu tipo mais adequado. Eles foram encorajados a ler a segunda descrição do tipo mais provável, no mínimo.

Quando as pessoas estão sob extrema tensãoess, eles freqüentemente não sentem ou agirem como eles mesmos. Que é porque freqüentemente voltam a usar partes de seu Tipo de Personalidade que não ctudo em seus forças naturais. Por exemplo, um Sensor que normalmente é bastante realista pode reverter para suas menos desenvolvido Lado intuitivo e só consegue ver possibilidades negativas. Ou um Pensador, que é geralmente em controle da lógica, fica altamente emocional becausa de usar seus recursos não desenvolvidos Lado do sentimento.

Enquanto as pessoas mudam uma grcomer durante suas vidas, acreditamos que seus tipos de personalidade não mudam. Ao contrário, como nós envelhecemose começamos a "abraçar" nossa não preferências, portanto desenvolvendo um melhor equilíbrio. Para dizer de outra forma, os comportamentos mudam à medida que as pessoas amadurecem, mas o undepreferências de pilotagem não.

TypeCoach é um sistema de comunicação adaptável que o ajuda a fazer pequenos ajustes para transmitir sua mensagem com mais eficácia a diferentes tipos de pessoas. A TypeCoach melhora:

Vendas - Comunicação - Influência -

Desenvolvimento de Liderança - Confiança -

Eficácia da equipe - Colaboração -

Gerenciamento de mudanças - Motivação -

Envolvimento - Diversidade Cognitiva - Etc.