El Myers Briggs Type Indicator® es un cuestionario ciego basado en el mismo modelo de Tipos de Personalidad que las herramientas de TypeCoach (y muchas otras herramientas, entrenamientos y libros). La empresa Myers Briggs es dueña de los derechos de las preguntas específicas de ese custionario. TypeCoach es dueña de los derechos de las frases que se usan en nuestras herramientas.
Existen algunas diferencias entre nuestra herramienta Verificador y la evaluación MBTI®. Conoce más aquí.
TypeCoach tools are not designed for or permitted to be used in the context of pre-hire screening. We believe that any personality type can do any job well – personality types are a matter of preference, not capacity.
Cuando se presenta adecuadamente, los participantes de nuestros programas entienden que solamente estamos describiendo ciertos aspectos de su personalidad, particularmente aquellos relacionados con sus estilos de comunicación. Específicamente, el "tipo" no describe las limitaciones de la propia habilidad de usar una función no preferida; sólo explica que la actividad en la que se usa una función no preferida está menos energizada y es menos natural que la preferida. No existe ningún límite en la capacidad de alguien basándose en la comprensión de sus preferencias. Este es un tema clave desarrollado en nuestros programas y es consistente con nuestros datos que muestran una gran diversidad de personalidades en el liderazgo de las empresas de nuestros clientes.
Por todo esto, no permitimos que nuestras herramientas se usen como una forma de filtro en la contratación o selección, ya que no es el uso apropiado de este marco. Insistimos con los participantes de nuestros talleres que estos elementos de personalidad no determinan el desempeño o la capacidad para realizar cualquier trabajo o actividad bien o mal. Para nosotros, la utilidad del marco Jung/Myers/Kiersey tiene que ver con la forma de comunicarse efectivamente con los demás.
Cuando la gente está bajo mucho estrés, generalmente no se sienten o actúan como ellos mismos.ess, they frequently don’t feel or act like themselves. Esto se debe a que a menudo vuelven a usar partes de su Tipo de Personalidad que no remitea sus fortalezas naturales. Por ejemplo, un Sensitivo que generalmente es realista, puede revertir a su lado intuitivo, que está menos desarrollado y solamente ver posibilidades negativas. O un Pensativo, que generalmente está en control de la lógicase vuelve altamente emocionalporque está utilizando su lado emocional poco desarrollado.
La gente cambiamucho durante su vida, pero nosotros creemos que su tipo de personalidad no cambia. Más bien, en la medida que crecemose we begin to “embrace” our non-características no preferidas, desarrollando así un equilibrio mejor. Expresado de otra forma, la conducta cambia en la medida que la gente madura, pero laspreferencias subyacentes, no.
TypeCoach es un sistema de comunicación adaptable que te ayuda a hacer pequeños ajustes para transmitir tu mensaje a diferentes tipos de personas de manera más efectiva. TypeCoach mejora:
Ventas • Comunicación • Influencia •
Desarrollo de Liderazgo • Confianza •
Efectividad del Equipo • Colaboración •
Manejo de los Cambios • Motivación •
Compromiso • Diversidad Cognitiva • Etc.