Historias de éxito

Usar TypeCoach para cumplir con tus prioridades

Lea ejemplos de historias de éxito de clientes agradecidos que han utilizado las herramientas y los programas de formación de TypeCoach para cumplir sus prioridades estratégicas.. Los programas de TypeCoach pueden personalizarse e integrarse en una variedad de programas más amplios de los clientes con el fin de lograr los resultados específicos deseados.

¿Tiene curiosidad por saber cómo TypeCoach podría ayudarle? tu equipo u organización? Ponte en contacto con nosotros hoy mismo.

Contamos con la confianza de muchas de las principales organizaciones del mundo:

Historia de éxito #1: Inteligencia emocional

Prioridad estratégica: "Convertirse en una organización más inteligente desde el punto de vista emocional"

El caso de TypeCoach: La inteligencia emocional es una categoría amplia con diferentes interpretaciones y significados. Tras hablar con el cliente, se determinó que lo que realmente buscaban era que todos fueran más capaces de utilizar diferentes estrategias de comunicación, pasando de un enfoque de comunicación único para todos a un enfoque adaptativo.

Caso de éxito #2: Diversidad cognitiva

Prioridad estratégica: "Romper el trabajo aislado y cambiar a una mentalidad empresarial"

El caso de TypeCoach: Para tender puentes entre diferentes funciones que históricamente han sido competitivas y/o adversas, es importante introducir un lenguaje común y neutral. Al descifrar ciertos comportamientos y enfoques, los participantes ven el valor del pensamiento diverso y, lo que es más importante, se les proporcionan técnicas que harán que sus interacciones entre funciones y áreas sean exitosas.

Historia de éxito #3: Cambio y transformación

Prioridad estratégica: "Garantizar el éxito de un proyecto de transformación global masivo"

El caso de TypeCoach: El cambio y la transformación es algo que se explica en gran medida por el tipo de personalidad: algunas personalidades adoptan de forma natural enfoques nuevos e innovadores, mientras que otras reaccionan con cautela y mucho cuidado. La forma de comunicar un cambio propuesto debe tener en cuenta la predisposición natural de los destinatarios a favor o en contra de la transformación propuesta. Y, a nivel individual, la forma en que cada directivo trabaje con su equipo en torno al cambio será, en última instancia, lo que determine el éxito o el fracaso.

Historia de éxito #4: Impulsar la innovación

Prioridad estratégica: "Dí lo que piensas -activar la diversidad cognitiva para impulsar la innovación."

El caso de TypeCoach: Los tipos de personalidad menos representados a menudo son la fuente de ingredientes para la innovación perdidos en organizaciones bien establecidas. TypeCoach proporciona un lenguaje neutral para articular el valor que estos tipos diferentes pueden proporcionar. Pero lo más importante es que les proporcionamos un marco para comprometerse con estos tipos y motivarlos para que nuevas ideas y perspectivas sean escuchadas e integradas a la empresa.

Historia de éxito #5: Compromiso y retención

Prioridad estratégica: "Aumentar el Compromiso y la Retención de los Empleados del Sector Salud"

El caso de TypeCoach: El personal con formación clínica suele subestimar la importancia de tener un mínimo de cuidado para asegurarse de que su mensaje se adapte al destinatario. Al impartir una formación en comunicación basada en habilidades, el personal pudo ver muchos casos en los que pequeños ajustes proporcionarían beneficios significativos y ayudarían a evitar conflictos.