El Myers Briggs Type Indicator® es un cuestionario ciego basado en el mismo modelo de Tipos de Personalidad que las herramientas de TypeCoach (y muchas otras herramientas, entrenamientos y libros). La empresa Myers Briggs es dueña de los derechos de las preguntas específicas de ese custionario. TypeCoach es dueña de los derechos de las frases que se usan en nuestras herramientas. Existen algunas diferencias entre nuestra herramienta Verificador y la evaluación MBTI®. Conoce más aquí.
Las herramientas de TypeCoach no están diseñadas ni autorizadas para ser utilizadas en el contexto de la selección previa a la contratación. Consideramos que cualquier tipo de personalidad puede hacer cualquier trabajo bien - los tipos de personalidad son una cuestión de preferenciano capacidad.
Cuando se presenta adecuadamente, los participantes de nuestros programas entienden que solamente estamos describiendo ciertos aspectos de su personalidad, particularmente aquellos relacionados con sus estilos de comunicación. Específicamente, el "tipo" no describe las limitaciones de la propia habilidad de usar una función no preferida; sólo explica que la actividad en la que se usa una función no preferida está menos energizada y es menos natural que la preferida. No existe ningún límite en la capacidad de alguien basándose en la comprensión de sus preferencias. Este es un tema clave desarrollado en nuestros programas y es consistente con nuestros datos que muestran una gran diversidad de personalidades en el liderazgo de las empresas de nuestros clientes.
Por todo esto, no permitimos que nuestras herramientas se usen como una forma de filtro en la contratación o selección, ya que no es el uso apropiado de este marco. Insistimos con los participantes de nuestros talleres que estos elementos de personalidad no determinan el desempeño o la capacidad para realizar cualquier trabajo o actividad bien o mal. Para nosotros, la utilidad del marco Jung/Myers/Kiersey tiene que ver con la forma de comunicarse efectivamente con los demás.
Cuando la gente está bajo mucho estrés, generalmente no se sienten o actúan como ellos mismos.esde, a menudo no se sienten o actuar como ellos mismos. Esto se debe a que a menudo vuelven a usar partes de su Tipo de Personalidad que no remitea sus fortalezas naturales. Por ejemplo, un Sensitivo que generalmente es realista, puede revertir a su lado intuitivo, que está menos desarrollado y solamente ver posibilidades negativas. O un Pensativo, que generalmente está en control de la lógicase vuelve altamente emocionalporque está utilizando su lado emocional poco desarrollado.
La gente cambiamucho durante su vida, pero nosotros creemos que su tipo de personalidad no cambia. Más bien, en la medida que crecemose empezamos a "abrazar" nuestro nocaracterísticas no preferidas, desarrollando así un equilibrio mejor. Expresado de otra forma, la conducta cambia en la medida que la gente madura, pero laspreferencias subyacentes, no.
TypeCoach es un sistema de comunicación adaptable que te ayuda a hacer pequeños ajustes para transmitir tu mensaje a diferentes tipos de personas de manera más efectiva. TypeCoach mejora:
Ventas • Comunicación • Influencia •
Desarrollo de Liderazgo • Confianza •
Efectividad del Equipo • Colaboración •
Manejo de los Cambios • Motivación •
Compromiso • Diversidad Cognitiva • Etc.
¿Tiene alguna pregunta que no se haya tratado aquí?
Envíanos un correo electrónico a support@typecoach.com.
Documentos comparativos
TypeCoach
es una herramienta adaptativa de comunicación...
...y esto nos distingue de las evaluaciones del Tipo de Personalidad que hay en el mercado. ¿Quieres saber más? Presiona sobre cualquiera de las ligas a los documentos de comparación.
¿Una evaluación de personalidad versus una herramienta de comunicación adaptativa? TypeCoach y el MBTI® Type Indicator son muy diferentes, pero fuimos construídos a partir del mismo marco jungiano, Conoce más aquí.
Igual que el MBTI®, Insights® Discovery ayuda a la gente a aprender sobre sus preferencias innatas. TypeCoach depende del mismo modelo de tipos de personalidad Jung/Myers. Como resultado, para los participantes que previamente han experimentado el programa Insights® Discovery, generalmente es más fácil conectar los dos modelos y usar nuestras herramientas. Conoce más aquí.
Ambos modelos están muy bien documentados y se usan mucho en las grandes empresas. La diferencia principal es en lo que se enfocan. El modelo DiSC®enfatiza la conciencia de nuestro comportamiento externo de trabajo, que puede alinearse o no con nuestro tipo de personalidad natural subyacente. En contraste, el modelo de tipo de personalidad usado en los programas de TypeCoach se enfoca en los cuatro aspectos de nuestro tipo de personalidad innatos.
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Cada mes impartimos nuestra formación a través de dos seminarios web interactivos en directo.
Enseñamos la habilidad de identificar el tipo de personalidad de los demás basándonos en indicios de comportamiento, así como las técnicas para adaptar el propio estilo a las necesidades de comunicación de los demás.
El curso está disponible para que los usuarios individuales lo adquieran y se ofrece sin coste alguno a los responsables de las organizaciones y a los entrenadores independientes. Los asistentes tienen acceso de por vida a nuestras cuatro herramientas en línea y también reciben los materiales del curso.
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