Transiciones profesionales
Hace años tuve la oportunidad de ayudar a un amigo en su transición profesional. Este trabajo siempre ha sido importante para mí, ya que creo que es uno de los lugares más poderosos donde el factor de nuestras preferencias cognitivas y temperamento puede mejorar en gran medida las opciones de alguien.
Hablemos de "Mike".
Mike llevaba 12 años trabajando en un gran banco de Boston. Había empezado su carrera allí nada más salir de la universidad y estaba ascendiendo a niveles más altos en una bonita tendencia ascendente.
Pero por el camino se fue orientando hacia un trabajo cada vez más relacionado con la regulación, es decir, la gente que se asegura de que todo el mundo siga el protocolo y se atenga a las rigurosas normas que deben cumplir los bancos.
Su ascenso más reciente fue a la división de ejecución. El trabajo allí no consistía en investigar si alguien había hecho algo mal, sino en la confrontación directa, la advertencia y la imposición de consecuencias... y, en muchos casos, la ejecución de esas consecuencias, incluido el despido de personas y su escolta fuera del edificio.
Cuando Mike acudió a mí, lo hizo con dudas sobre su nuevo trabajo y sobre si era algo que le gustaba y que podía hacer de forma continuada. El trabajo conllevaba un buen aumento de sueldo, pero Mike tenía problemas con cómo se sentía la mayor parte del día y cómo se sentía al salir del trabajo.
Cuando su carrera no se ajusta a sus preferencias
Iré al grano... después de trabajarlo con Mike, determinamos que sus Preferencias Cognitivas coincidían con INFP lo que le sitúa de lleno en la categoría de Temperamento Idealista. Puede leer nuestro introducción a INFP aquípero para el artículo podemos considerar la nube de palabras que creamos para el INFP.
Es bastante raro en el mundo del coaching para la transición profesional poder decir esto, pero esto es lo que dije:
"¡Buenas noticias, Mike! Estás en lo que la mayoría de los INFP considerarían el PEOR trabajo posible. En otras palabras, ¡cualquier otro trabajo será mejor!"
Esta es la dura verdad: Mike lo tenía FÁCIL. Dejar un trabajo que claramente no encaja no es una elección difícil. Si cada hora que pasas en el trabajo es una tortura que adormece la mente, la gente lo deja y encuentra algo mejor. O se les deja marchar porque todo el mundo a su alrededor se da cuenta de que el trabajo no encaja, y la gente rara vez puede hacer un buen trabajo en algo que le resulta miserable. Es sólo cuestión de tiempo que algo ceda.
¿La situación más difícil? Lo que yo llamo el trabajo B+.
Características del trabajo B
El trabajo B+ es aquel en el que no ODIAS lo que haces. De hecho, hay partes del mismo que disfrutas e incluso esperas con impaciencia. Por lo general, los compañeros son personas a las que no admiras, pero que están "bien" y no aportan ni restan mucho a tu calidad de vida diaria.
El sueldo del trabajo B+ suele ser bastante decente. Quizá no emocionante, pero sí lo suficiente para que digas: "Me tratan bastante bien, me las apaño bien". El verdadero sello distintivo del trabajo B+ es que los empresarios suelen saber exactamente la cantidad adecuada para aumentar tu salario o una bonificación que te permita seguir allí un año más.
Seguro que se te ocurren amigos que dicen este tipo de cosas sobre su trabajo B+:
- "En cuanto reciba mi paga extra, voy a echar un vistazo en serio".
- "No es el trabajo de mis sueños, pero podría ser mucho peor".
- "No lo odio... está bien".
- "He invertido demasiado tiempo como para marcharme ahora".
- "Quizá el año que viene sea diferente".
- "Mi jefe no es genial, pero he aprendido a trabajar a su alrededor".
- "Cada trabajo tiene sus inconvenientes".
- "No me encanta, pero no merece la pena la molestia de volver a empezar".
- "La paga es lo bastante buena como para no quejarme".
- "No es lo que soñaba hacer, pero por ahora está bien".
- "Es estable. Eso vale algo hoy en día".
- "Sigo pensando que daré el paso el año que viene, cuando las cosas se calmen".
- "La gente es simpática. Eso cuenta mucho".
- "No es mi pasión, pero paga las facturas".
El verdadero coste del trabajo B
¿La respuesta? El tiempo. Su tiempo. Tu bien más preciado y valioso. El trabajo B+ es el que te roba 5, 10, 15, incluso 20 años de tu vida cuando no estás mirando.
La cuestión es que una de mis creencias más profundas está en juego en el contexto del trabajo B+: La fuerza psicológica más poderosa es la INERCIA.
Creo con todo mi corazón y mi alma que los humanos continuarán haciendo lo que han hecho anteriormente hasta que ya no puedan. Tiene que venir una fuerza mayor y sacarlos de su órbita inercial... de lo contrario, seguirán pisando lo mismo que el día anterior.
En el trabajo B+, no hay fuerza mayor... Incluso Mike, en mi ejemplo anterior, en su trabajo "F", el peor posible, luchó por dejarlo ir hasta que lo consideró a través de la lente de su personalidad. Así de fuerte es la inercia. Con el trabajo B+, es TAN fácil dejarse llevar por la inercia - suavemente anestesiado y lo suficientemente cómodo dejar pasar una o dos décadas.
Romper el hechizo de la inercia
No puedo desglosar aquí cada parte del proceso en un breve formato de blog, pero he aquí 5 pasos probados que cualquiera puede dar en cualquier momento para revisar su situación y formular un nuevo plan:
1. Mirar hacia dentro
El punto de partida de este proceso es conseguir una comprensión sólida de quién eres a un nivel fundamental. Obviamente, pensamos que las Preferencias Cognitivas y el Temperamento son un punto de partida porque a) nos dicen mucho sobre el tipo de cosas que nos gusta hacer frente a las que requieren mucha energía para llevarse a cabo y b) explican nuestros principales motivadores y lo que realmente nos impulsa. Es MUY difícil para las personas mantener estos elementos en su visor cuando pasan por una revisión de trabajo o un proceso de transición. Vuelve una y otra vez a tu comprensión fundamental de ti mismo cuando consideres si otra carrera o camino podría encajar mejor.
2. Mira a tu alrededor
Piensa en las personas con las que trabajas y en lo mucho o poco que disfrutan con lo que hacen. Si a todos los que te rodean les gusta su trabajo más que a ti, lo más probable es que hayas ido a contracorriente de tu personalidad para encajar en el lugar equivocado. Esto me ocurrió a mí cuando reflexiono sobre los cinco años que pasé como abogado corporativo en grandes bufetes de abogados: las actividades que mis colegas esperaban con impaciencia eran cosas que yo tenía que superar con esfuerzo. Oía constantemente una vocecita en mi cabeza: Una de estas cosas no es como las otras... Eso me ayudó a darme permiso para buscar otra cosa.
3. Separe las actividades laborales de su campo de juego
Mira tu lista de tareas pendientes y considere qué elementos le hacen sonreír - las cosas que te hace ilusión hacer. Las cosas que (shhh, no se lo digas a nadie) harías aunque no te pagaran. Entender lo que te motiva a nivel de actividades es diferente a pensar en tu campo. Lo que quiero decir es que... si te apetece ponerte delante de una sala de personas para sacarles ideas y resolver un problema complejo, no importa si eso ocurre en el mundo de las altas finanzas, trabajando con simulaciones de inteligencia artificial o resolviendo problemas en una obra de construcción... esa actividad es algo que quieres que ocupe cada vez más parte de tu día.
4. Pensar en porcentajes
Un trabajo A o A+ no significa que SÓLO dediques tiempo a hacer cosas que te gustan. Mi mejor ratio/objetivo para la gente a la que aconsejo es Intenta que el 50-75% de tu día esté lleno de cosas que te apetezca hacer.En un día normal seguirá habiendo MUCHAS cosas que tendrás que hacer... para eso está el café. En un día normal, seguirás teniendo MUCHAS cosas que hacer... para eso está el café. Pero si piensas en tu trabajo actual desde esta perspectiva, ¿cuál es tu %% medio? El trabajo B+ suele estar en el rango 10-20%. No cero... pero vamos chicos, ¡somos mejores que eso!
5. Considerar la fuente
Uno de mis recursos favoritos para personas en este contexto es Ganarse la vida sin trabajo de Barbara Winter. Junto con la seminal Haz lo que eresBarbara ha introducido algunos principios que son excelentes para romper la inercia. La vimos hablar hace años, y compartió que Uno de los mayores retos del cambio de carrera son los "consejos amistosos" que la gente recibe de amigos y familiares bienintencionados. Su solución de 3 palabras es brillante: considerar la fuente. Antes de tomarte en serio los consejos de alguien, pregúntate si crees que ELLOS tienen su carrera resuelta y si los ves como un modelo positivo a seguir. O, lo que es más probable, ¿estás recibiendo consejos profesionales del tío Joe, que nunca ha tenido las cosas claras pero no puede dejar pasar la oportunidad de decir a los demás lo que tienen que hacer?
Reflexiones finales sobre las transiciones profesionales
Me apasiona este tema y creo que la mayoría de la gente dejaría su trabajo si ganara incluso una cantidad relativamente pequeña en la lotería. Pero, mientras tanto, la inercia les retiene. Suele ser cuando se produce algún acontecimiento importante en la vida -la pérdida de un ser querido, una experiencia cercana a la muerte, etc.- cuando se ven sacudidos por la inercia. - cuando salen de su órbita.
Y nadie necesita una patada más grande en el trasero que los que están atrapados en el trabajo B+. No dejes que te pase a ti, y envía este artículo a tus amigos y familiares que encajen en esa categoría.
