Transições de carreira
Há alguns anos, tive a oportunidade de ajudar um amigo em uma transição de carreira. Esse trabalho sempre foi importante para mim, pois acredito que é um dos pontos mais poderosos em que a consideração de nossas preferências cognitivas e temperamento pode melhorar muito as escolhas de alguém.
Então, vamos falar sobre "Mike".
Mike trabalhou por cerca de 12 anos em um grande banco em Boston. Ele havia começado sua carreira lá logo após a faculdade e estava subindo para níveis mais altos em uma boa tendência de crescimento.
Mas, ao longo do caminho, ele foi sendo direcionado para um trabalho cada vez mais dentro da categoria de regulamentação - você sabe, as pessoas que garantem que todos estejam seguindo o protocolo e permanecendo dentro das linhas das rigorosas regulamentações às quais os bancos devem aderir.
Sua promoção mais recente foi para a divisão de fiscalização. O trabalho lá não era investigar se alguém tinha feito algo errado, mas sim confrontar diretamente, advertir e emitir consequências... e, em muitos casos, executar essas consequências, incluindo demitir pessoas e escoltá-las para fora do prédio.
Quando Mike me procurou, foi com dúvidas sobre sua nova função e se era algo que ele gostava de fazer e que poderia se ver fazendo de forma contínua. O emprego veio com um aumento salarial muito bom, mas Mike estava tendo dificuldades com a maneira como se sentia na maior parte do dia e como se sentia depois de sair do trabalho.
Quando sua carreira não se alinha com suas preferências
Vou direto ao ponto... depois de trabalhar com Mike, determinamos que suas preferências cognitivas correspondiam a INFP o que o colocou diretamente na categoria de temperamento idealista. Você pode ler nosso introdução ao INFP aquiMas, para fins deste artigo, podemos considerar apenas a nuvem de palavras que criamos para o INFP.
É muito raro no mundo do coaching de transição de carreira poder dizer isso, mas aqui está o que eu disse:
"Boas notícias, Mike! Você está no que a maioria dos INFPs consideraria ser o PIOR emprego possível! Em outras palavras, literalmente QUALQUER outro emprego será melhor!"
Aqui está a dura verdade: Mike teve facilidade. Abandonar um emprego que claramente não é adequado não é uma escolha difícil. Se cada hora passada no trabalho for uma tortura entorpecente, as pessoas o abandonam e encontram algo melhor. Ou então, são dispensadas porque todos ao seu redor percebem que o trabalho não é adequado e as pessoas raramente conseguem fazer um bom trabalho em algo que consideram infeliz. É apenas uma questão de tempo até que algo ceda.
A situação mais difícil? O que eu chamo de trabalho B+.
Características do trabalho B+
O trabalho B+ é aquele em que você não ODEIA o que faz. Na verdade, há partes do trabalho de que você gosta e até mesmo pelas quais anseia. Normalmente, os colegas são pessoas que você pode não admirar, mas são "OK" e não acrescentam nem diminuem muito a sua qualidade de vida no dia a dia.
A remuneração do trabalho B+ geralmente é bastante decente. Talvez não seja empolgante, mas o suficiente para que você diga: "Eles me tratam muito bem - estou me virando muito bem". A verdadeira marca registrada do emprego B+ é que os empregadores tendem a saber exatamente o valor certo para aumentar seu salário ou bônus para mantê-lo lá por mais um ano.
Você provavelmente pode pensar em amigos que dizem esse tipo de coisa sobre seu trabalho B+:
- "Assim que receber meu bônus, vou dar uma boa olhada."
- "Não é o emprego dos meus sonhos, mas poderia ser muito pior."
- "Eu não odeio isso... está tudo bem".
- "Eu dediquei muito tempo para simplesmente ir embora agora."
- "Talvez no próximo ano seja diferente."
- "Meu chefe não é ótimo, mas aprendi a trabalhar com ele."
- "Todo trabalho tem suas desvantagens."
- "Eu não amo isso, mas não vale a pena o incômodo de começar de novo."
- "O salário é bom o suficiente para que eu não possa reclamar."
- "Quero dizer, não é o que eu sonhava em fazer, mas está bom por enquanto."
- "É estável. Isso vale alguma coisa hoje em dia."
- "Continuo pensando que farei uma mudança no próximo ano, quando as coisas se acalmarem."
- "As pessoas são simpáticas. Isso conta muito."
- "Não é minha paixão, mas dá para pagar as contas."
O verdadeiro custo do trabalho B+
Resposta? Tempo. Seu tempo. Seu bem mais precioso e valioso. O emprego B+ é aquele que rouba 5, 10, 15 ou até 20 anos de sua vida quando você não está procurando.
O fato é que uma de minhas crenças mais fundamentais está em jogo de forma pungente aqui no contexto do B+ Job: A força psicológica mais poderosa é a INÉRCIA.
Acredito, de todo o meu coração e alma, que os seres humanos continuarão a fazer o que fizeram anteriormente até não poderem mais. Uma força maior tem que vir e CHUTÁ-LOS para fora de sua órbita inercial... caso contrário, eles continuarão a colocar os pés nos mesmos passos que seguiram no dia anterior.
No trabalho B+, não há força maior... Até mesmo Mike, no meu exemplo acima, em seu pior trabalho possível, totalmente "F", lutou para deixá-lo de lado até que o considerou através das lentes de sua personalidade. Essa é a força da inércia. Com o B+ Job, é MUITO fácil simplesmente deixar a inércia puxá-lo para a frente - suavemente anestesiado e confortável o suficiente para deixar passar uma ou duas décadas.
Quebrando o feitiço da inércia
Não posso detalhar todas as partes do processo em um blog curto, mas aqui estão cinco etapas comprovadas que qualquer pessoa pode seguir a qualquer momento para analisar sua situação e formular um novo plano:
1. Olhe para dentro
O ponto de partida para esse processo é ter uma compreensão sólida de quem você é em um nível fundamental. Obviamente, achamos que as Preferências Cognitivas e o Temperamento são um ponto de partida porque a) eles nos dizem muito sobre os tipos de coisas que gostamos de fazer e que exigem muita energia para serem realizadas e b) eles explicam nossos principais motivadores e o que realmente nos motiva. É MUITO difícil para as pessoas manterem esses elementos em seu visor quando passam por um processo de revisão ou transição de emprego. Volte sempre ao seu entendimento básico de si mesmo ao considerar se outra carreira/caminho pode ser mais adequado.
2. Dê uma olhada ao redor
Considere as pessoas com quem você trabalha e o quanto elas gostam ou não do que fazem. Se todos ao seu redor gostam mais do trabalho deles do que de você, é provável que você esteja indo contra a tendência de sua personalidade para se encaixar no lugar errado. Isso era verdade para mim quando refletia sobre os cinco anos em que trabalhei como advogado corporativo em grandes escritórios de advocacia - as atividades que meus colegas esperavam ansiosamente eram coisas que eu tinha que lutar para realizar. Eu estava sempre ouvindo uma vozinha na minha cabeça: Uma dessas coisas não é como as outras... Isso foi realmente útil para que eu pudesse me dar permissão para encontrar outra coisa.
3. Separe as atividades de trabalho de seu campo de atuação
Dê uma olhada em sua lista de tarefas e considere quais dos itens ali presentes o fazem sorrir - as coisas que você espera fazer. As coisas que (shhh, não conte a ninguém) você faria mesmo que não lhe pagassem. Entender o que o motiva em um nível de atividade é diferente de pensar em seu campo. O que quero dizer é que, se você gosta de ficar em frente a uma sala de pessoas, extrair ideias delas e trabalhar em um problema complexo, não importa se isso acontece no mundo das altas finanças, se trabalha com simulações de IA ou se resolve problemas em um canteiro de obras... essa atividade é algo que você quer que ocupe cada vez mais o seu dia.
4. Pense em termos de porcentagens
Um trabalho A ou A+ não significa que você SÓ passa o tempo fazendo coisas de que gosta. Minha melhor proporção/objetivo para as pessoas que aconselho é Tenha como meta que 50-75% de seu dia normal sejam preenchidos com coisas que você deseja fazerO café é uma forma de trabalho que utiliza seus talentos e conexões naturais e que o deixa com mais energia do que no início. Em um dia normal, ainda haverá MUITAS coisas que você terá de fazer para terminar... é para isso que serve o café. Mas se você pensar em seu trabalho atual por esse prisma, qual é o seu %% médio? O trabalho B+ geralmente está na faixa de 10-20%. Não é zero... mas vamos lá, pessoal, somos melhores do que isso!
5. Considere a fonte
Um dos meus recursos favoritos para pessoas nesse contexto é Como ganhar a vida sem um emprego de Barbara Winter. Junto com a obra seminal dos Tieger Faça o que você éEm sua palestra, Barbara apresentou alguns princípios que são ótimos para quebrar a inércia. Nós a vimos falar anos atrás, e ela compartilhou que Um dos maiores desafios de uma mudança de carreira é o "conselho amigável" que as pessoas recebem de amigos e familiares bem-intencionados. Sua solução de três palavras é brilhante: considere a fonte. Antes de levar o conselho de alguém a sério, pergunte-se se você acha que ELES têm a carreira bem definida e se os vê como um modelo positivo. Ou, o que é mais provável, você está pegando dicas de carreira do tio Joe, que nunca conseguiu fazer as coisas direito, mas não pode perder a chance de dizer a outras pessoas o que fazer.
Considerações finais sobre transições de carreira
Tenho muita paixão por esse tópico e acredito que a maioria das pessoas deixaria o emprego se ganhasse até mesmo uma quantia relativamente pequena na loteria. Mas, enquanto isso, a inércia as mantém no lugar. Geralmente, é quando ocorre algum evento importante na vida - a perda de um ente querido, uma experiência de quase morte, etc. - que elas são sacudidas de seu estado de espírito. - é que elas são sacudidas de sua órbita.
E ninguém precisa de um chute no traseiro maior do que aqueles que estão presos no emprego B+. Não deixe que isso aconteça com você e envie este artigo para seus amigos e familiares que se enquadram nessa situação.
