性格类型偏好
TypeCoach 的工具和培训基于由卡尔-荣格（Carl Jung）开发并由迈尔斯和布里格斯（Myers and Briggs）改进的人格类型模型。该模型通常被称为 "MBTI "或 "迈尔斯-布里格斯性格测试"。值得注意的是，虽然 TypeCoach 采用了与迈尔斯-布里格斯公司相同的框架，但也有一些不同之处。 无所属 我们各组织之间的合作。
我们的性格类型有四对偏好，TypeCoach 对其进行了深入研究。每一对都是一个光谱，所以我们通常用双面箭头来表示它们。下面将逐一为您介绍：
第一种偏好与我们如何 引导和接受我们的能量.外向者倾向于从外部世界获得能量，而内向者倾向于从内心世界获得能量。在工作场所和团队中，这体现在如何分享想法和如何进行最佳思考。
灯泡创新者 (直觉型）更喜欢专注于大局战略和未来愿景，因此创新意味着提出全新的做事方法。 工艺创新者 （传感器） 因此，创新意味着对现有事物进行改进。
一些同事思想家当别人直截了当、一针见血地对某个话题或决策进行逻辑分析时，他们的反应最好。其他人触须他们注重与同事建立和保持个人联系，如果没有定期的积极反馈，他们就会失去动力。
一些同事法官) 喜欢尽可能提前计划、准备、决定和开展工作，因此在计划改变或出现意外的复杂情况时会很纠结。其他人（感知器他们喜欢尽可能长时间地保留自己的选择，并对途中发生的变化充满活力。
