Frequently Asked Questions

The Myers Briggs Type Indicator® is a blind questionnaire based on the same model of Personality Type as the TypeCoach tools (and many other tools, training and books).  The Myers Briggs Company owns the copyright for the particular questions in that questionnaire. TypeCoach owns the copyright for the phrases used in the TypeCoach tools. There are quite a few differences between the TypeCoach Verifier Tool and the MBTI® assessment. Learn more hier.

TypeCoach tools are not designed for or permitted to be used in the context of pre-hire screening. We believe that any personality type can do any job well – personality types are a matter of preference, not capacity.

Wenn sie richtig eingeführt werden, wissen die Teilnehmer unserer Programme, dass wir nur bestimmte Aspekte ihrer Persönlichkeit beschreiben, insbesondere diejenigen, die sich auf den Kommunikationsstil beziehen. Konkret, "Typ" beschreibt nicht die Einschränkung der Fähigkeit, eine nicht bevorzugte Funktion zu nutzen, sondern nur, dass die Tätigkeit mit einer nicht bevorzugten Funktion weniger anregend und natürlich ist als die bevorzugte Funktion. Es gibt keine Grenzen für die Fähigkeiten eines Menschen, die auf dem Verständnis seiner Präferenzen beruhen. Dies ist ein Schlüsselthema, das sich durch alle unsere Programme zieht und sich auch in unseren eigenen Daten widerspiegelt, die eine große Vielfalt an Persönlichkeiten in den Führungsetagen unserer Kundenunternehmen zeigen.

Aus diesen Gründen lassen wir nicht zu, dass unsere Instrumente als Screening-Ansatz für die Einstellung oder Auswahl verwendet werden, da dies keine angemessene Anwendung dieses Rahmens ist. Wie wir unseren Workshop-Teilnehmern einbläuen, entscheiden diese Persönlichkeitselemente nicht über die Leistung oder die Fähigkeit, eine Arbeit oder Tätigkeit gut oder schlecht auszuführen. Für uns hat der Nutzen des Jung/Myers/Kiersey-Rahmens damit zu tun, wie wir effektiv mit anderen kommunizieren. 

Wenn Menschen unter extremem Stress steheness, fühlen sie sich häufig nicht oder sich wie sie selbst verhalten. Das liegt daran, dass sie oft auf Teile ihres Persönlichkeitstyps zurückgreifen dass nicht kalle auf ihre natürliche Stärken. Ein Sensor, der normalerweise sehr realistisch ist, könnte sich zum Beispiel auf seine weniger entwickelte Intuitive Seite und kann nur negative Möglichkeiten sehen. Oder ein Denker, der meist unter Kontrolle der Logik, wird hoch emotional beil sie ihre unerschlossenen Fühlende Seite.

Während die Menschen ein grzu ihren Lebzeiten zu essen, wir glauben, dass ihre Persönlichkeitstypen nicht ändern. Vielmehr, wie wir age we begin to “embrace” our non-Präferenzen, dadurch ein besseres Gleichgewicht zu entwickeln. Anders ausgedrückt, Verhaltensweisen ändern sich, wenn Menschen reifer werden, aber die Unterrlying preferences nicht.

TypeCoach ist ein adaptives Kommunikationssystem das Ihnen hilft, kleine Anpassungen vorzunehmen, um Ihre Botschaft effektiver an verschiedene Personengruppen zu vermitteln. TypeCoach verbessert:

Verkauf - Kommunikation - Beeinflussung -

Entwicklung von Führungskräften - Vertrauen -

Teameffektivität - Zusammenarbeit -

Veränderungsmanagement - Motivation -

Engagement - Kognitive Vielfalt - usw.