Erfolgsgeschichten
Benutzen Sie TypeCoach um Ihre Prioritäten zu erfüllen
Erfolgsgeschichten
Read samples of success stories from appreciative clients who have used the TypeCoach tools and training programs to meet their strategic priorities. TypeCoach programs can be customized and integrated into a variety of broader client programs in order to achieve specific desired results.
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Hunderte von Top-Organisationen auf der ganzen Welt vertrauen TypeCoach:
Success Story #1: Emotional Intelligence
Strategische Priorität: "Eine emotional intelligentere Organisation werden"
Der Fall für TypeCoach: Emotional intelligence is a broad category with different interpretations and meanings. After discussion with the client, it was determined that what they really sought was for everyone to be more capable in using different communication strategies, moving away from a one-size-fits-all communication approach to an adaptive approach.
Erfolgsgeschichte #2: Kognitive Vielfalt
Strategische Priorität: "Aufbrechen von Silos und Umstellung auf eine unternehmerische Denkweise"
Der Fall für TypeCoach: Um Brücken zwischen verschiedenen Funktionen zu bauen, die in der Vergangenheit miteinander konkurrierten und/oder verfeindet waren, ist es wichtig, eine gemeinsame, neutrale Sprache einzuführen. Durch die Dekodierung bestimmter Verhaltensweisen und Ansätze erkennen die Teilnehmer den Wert unterschiedlicher Denkweisen und, was noch wichtiger ist, sie erhalten Techniken, die ihre funktionsübergreifenden Interaktionen zum Erfolg führen werden.
Erfolgsgeschichte #3: Wandel und Veränderung
Strategische Priorität: "Sicherstellung des Erfolgs eines massiven globalen Transformationsprojekts"
Der Fall für TypeCoach: Change and transformation is something for which personality type offers a great deal of explanation: some personalities naturally embrace new and innovative approaches, whereas others react with caution and great care. How a proposed change is communicated needs to factor in the recipients’ natural appetite for or against the suggested transformation. And, on an individual basis, how each manager works with their team around the change will ultimately be where success or failure is determined.
Erfolgsgeschichte #4: Die Innovation vorantreiben
Strategische Priorität: "Speak Up - Aktivierung der kognitiven Vielfalt zur Förderung der Innovation"
Der Fall für TypeCoach: Weniger häufig vertretene Persönlichkeitstypen sind oft die Quelle für die fehlende Zutat zur Innovation in gut etablierten Organisationen. Wir stellen eine neutrale Sprache zur Verfügung, um den Wert, den diese verschiedenen Typen bringen können, zu artikulieren. Und was noch wichtiger ist: Durch die Bereitstellung eines Rahmens, der es ermöglicht, diese Typen anzusprechen, sie zu motivieren und einzubinden, werden neue Ideen und Perspektiven gehört und in das Unternehmen integriert.
Success Story #5: Engage and Retain
Strategische Priorität: "Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbindung im Gesundheitswesen"
Der Fall für TypeCoach: Klinisch geschultes Personal unterschätzt oft, wie wichtig es ist, auch nur ein wenig darauf zu achten, dass seine Botschaft auf den Empfänger zugeschnitten ist. Durch ein kompetenzbasiertes Kommunikationstraining waren die Mitarbeiter in der Lage, viele Fälle zu erkennen, in denen kleine Anpassungen erhebliche Vorteile bringen und Konflikte vermeiden helfen.
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