Transitions de carrière
Il y a quelques années, j'ai eu l'occasion d'aider un ami à se réorienter professionnellement. Ce travail a toujours été important pour moi, car je crois qu'il s'agit de l'un des domaines les plus puissants où la prise en compte de nos préférences cognitives et de notre tempérament peut grandement améliorer les choix d'une personne.
Parlons donc de "Mike".
Mike travaillait depuis une douzaine d'années dans une grande banque de Boston. Il avait commencé sa carrière à la sortie de l'université et avait gravi les échelons en suivant une belle courbe ascendante.
Mais en cours de route, il a été amené à travailler de plus en plus dans le domaine de la réglementation - vous savez, les personnes qui veillent à ce que tout le monde suive le protocole et reste dans les limites des réglementations rigoureuses auxquelles les banques doivent se conformer.
Sa dernière promotion a eu lieu au sein de la division chargée de l'application de la loi. Il ne s'agissait pas d'enquêter pour savoir si quelqu'un avait fait quelque chose de mal, mais de le confronter directement, de l'avertir et de lui infliger des conséquences... et, dans de nombreux cas, d'exécuter ces conséquences, y compris en licenciant des personnes et en les escortant hors du bâtiment.
Lorsque Mike est venu me voir, il avait des doutes quant à son nouveau rôle et se demandait si c'était quelque chose qu'il aimait faire et qu'il se voyait faire de façon permanente. Le poste était assorti d'une très belle augmentation de salaire, mais Mike avait du mal à se sentir à l'aise la plupart du temps et après avoir quitté le travail.
Quand votre carrière ne correspond pas à vos préférences
Je vais aller droit au but... après avoir travaillé avec Mike, nous avons déterminé que ses préférences cognitives correspondaient à INFP ce qui le place dans la catégorie des tempéraments idéalistes. Vous pouvez lire notre intro à INFP iciMais pour les besoins de l'article, nous pouvons nous contenter de considérer le nuage de mots que nous avons créé pour l'INFP.
Il est assez rare dans le monde du coaching de transition de carrière de pouvoir dire cela, mais voici ce que j'ai dit :
"Bonne nouvelle, Mike ! Vous occupez ce que la plupart des personnes atteintes d'une déficience intellectuelle considèrent comme le PIRE emploi possible ! En d'autres termes, N'IMPORTE QUEL autre emploi sera meilleur !"
Voici la dure vérité : Mike a eu la vie facile. Il n'est pas difficile de se débarrasser d'un travail qui, de toute évidence, ne lui convient pas. Si chaque heure passée au travail est une torture abrutissante, les gens laissent tomber et trouvent quelque chose de mieux. Ou alors, on les laisse partir parce que tout le monde autour d'eux s'aperçoit que ce n'est pas la bonne solution et que les gens peuvent rarement faire du bon travail dans une activité qu'ils trouvent pénible. Ce n'est qu'une question de temps avant que quelque chose ne cède.
La situation la plus difficile ? Ce que j'appelle le travail B+.
Les caractéristiques d'un emploi B+
Un emploi B+ est un emploi où l'on ne DÉTESTE pas ce que l'on fait. En fait, il y a des aspects que vous appréciez et que vous attendez avec impatience. En général, les collègues sont des personnes que vous n'admirez pas, mais qui sont "correctes" et qui n'ajoutent ni ne retranchent beaucoup à votre qualité de vie au quotidien.
La rémunération d'un emploi B+ est généralement assez décente. Peut-être pas excitante, mais suffisante pour que vous puissiez vous dire "Ils me traitent plutôt bien - je m'en sors très bien". La véritable caractéristique d'un emploi B+ est que les employeurs ont tendance à savoir exactement le bon montant pour augmenter votre salaire ou votre prime pour vous garder une année de plus.
Vous pouvez probablement penser à des amis qui disent ce genre de choses à propos de leur emploi B+ :
- "Une fois que j'aurai reçu ma prime, je jetterai un coup d'œil sérieux à la situation.
- "Ce n'est pas le travail de mes rêves, mais cela pourrait être bien pire.
- "Je ne déteste pas ça... c'est bien."
- "J'y ai consacré trop de temps pour m'en aller maintenant.
- "Peut-être que l'année prochaine sera différente.
- "Mon patron n'est pas génial, mais j'ai appris à travailler avec lui.
- "Chaque travail a ses inconvénients.
- "Je n'aime pas ça, mais ça ne vaut pas la peine de tout recommencer".
- "Le salaire est suffisamment bon pour que je ne puisse pas me plaindre".
- "Je veux dire que ce n'est pas ce que je rêvais de faire, mais c'est bien pour l'instant."
- "Il est stable. De nos jours, cela vaut la peine".
- "Je continue à penser que je ferai un geste l'année prochaine quand les choses se seront calmées.
- "Les gens sont gentils. Cela compte beaucoup".
- "Ce n'est pas ma passion, mais cela permet de payer les factures.
Le véritable coût de l'emploi B+
La réponse ? Le temps. Votre temps. Votre bien le plus précieux. L'emploi B+ est celui qui vous vole 5, 10, 15, voire 20 ans de votre vie quand vous ne le cherchez pas.
Le fait est que l'une de mes convictions les plus profondes se retrouve ici de manière poignante dans le contexte de l'emploi B+ : La force psychologique la plus puissante est INERTIA.
Je crois de tout mon cœur et de toute mon âme que les humains continueront à faire ce qu'ils ont fait auparavant jusqu'à ce qu'ils n'en soient plus capables. Il faut qu'une force supérieure vienne les CHOCER hors de leur orbite d'inertie ... sinon ils continuent à mettre leurs pieds dans les mêmes traces que celles qu'ils ont suivies la veille.
Dans le travail B+, il n'y a pas de force plus grande... Même Mike, dans mon exemple ci-dessus, dans son pire emploi possible, un emploi "F" à part entière, a eu du mal à s'en défaire jusqu'à ce qu'il l'examine à travers le prisme de sa personnalité. C'est dire la force de l'inertie. Avec le B+ Job, il est TELLEMENT facile de laisser l'inertie vous tirer vers l'avant - doucement anesthésiée et juste assez confortable de laisser passer une ou deux décennies.
Rompre le charme de l'inertie
Il ne m'est pas possible de détailler toutes les étapes du processus dans un court blog, mais voici cinq mesures éprouvées que chacun peut prendre à tout moment pour faire le point sur sa situation et formuler un nouveau plan :
1. Regarder à l'intérieur
Le point de départ de ce processus est d'acquérir une solide compréhension de qui vous êtes à un niveau fondamental. Nous pensons évidemment que les préférences cognitives et le tempérament sont un bon point de départ car a) ils nous en apprennent beaucoup sur le type de choses que nous aimons faire par rapport à celles qui demandent beaucoup d'énergie et b) ils expliquent nos motivations principales et ce qui nous motive vraiment. Il est TRÈS difficile pour les gens de garder ces éléments dans leur viseur lorsqu'ils passent un examen de poste ou un processus de transition. Revenez toujours à votre compréhension fondamentale de vous-même lorsque vous vous demandez si une autre carrière ou une autre voie ne vous conviendrait pas mieux.
2. Regarder autour de soi
Pensez aux personnes avec lesquelles vous travaillez et à leur degré d'appréciation de leur travail. Si tout le monde autour de vous aime son travail plus que vous, il y a de fortes chances que vous alliez à l'encontre de votre personnalité pour vous mettre à la mauvaise place. C'est ce qui m'est arrivé lorsque je repense aux cinq années que j'ai passées en tant que juriste d'entreprise dans de grands cabinets d'avocats - les activités que mes collègues attendaient avec impatience étaient des choses que je devais me battre pour accomplir. J'entendais constamment une petite voix dans ma tête : L'une de ces choses n'est pas comme les autres... Cela m'a aidé à me donner la permission de trouver autre chose.
3. Séparer les activités professionnelles de votre champ de jeu
Regardez votre liste de choses à faire et réfléchissez à ce qui vous fait sourire parmi les objets qui s'y trouvent - les choses que vous avez hâte de faire. Les choses que (chut, ne le dites à personne) vous feriez même si elles ne vous payaient pas. Comprendre ce qui vous fait vibrer au niveau des activités n'est pas la même chose que de penser à votre domaine. Ce que je veux dire, c'est que si vous avez hâte de vous trouver devant une salle de personnes, de tirer des idées de ces personnes et de travailler sur un problème complexe, peu importe que cela se passe dans le monde de la haute finance, que vous travailliez sur des simulations d'intelligence artificielle ou que vous résolviez des problèmes sur un chantier de construction... cette activité est quelque chose que vous voulez voir occuper une part de plus en plus importante de votre journée.
4. Penser en termes de pourcentages
Un emploi A ou A+ ne signifie pas que vous ne passez QUE du temps à faire des choses que vous aimez. Mon meilleur ratio/objectif pour les personnes que je conseille est le suivant viser à ce que 50-75% de votre journée moyenne soit remplie de choses que vous avez hâte de faireIl s'agit d'une activité qui fait appel à vos talents naturels et qui vous laisse plus d'énergie que vous n'en aviez au départ. Il y aura toujours, au cours d'une journée normale, BEAUCOUP de choses que vous devrez broyer pour les accomplir... c'est à cela que sert le café. Mais si vous considérez votre travail actuel sous cet angle, quel est votre %% moyen ? Un emploi de niveau B+ se situe généralement entre 10 et 20%. Ce n'est pas zéro... mais allez, les gars, on vaut mieux que ça !
5. Tenir compte de la source
L'une de mes ressources préférées pour les personnes dans ce contexte est Vivre sans emploi de Barbara Winter. En plus de l'ouvrage de référence des Tieger Faites ce que vous êtesBarbara a introduit quelques principes qui permettent de briser l'inertie. Nous l'avons vue parler il y a quelques années, et elle nous a dit que l'un des plus grands défis que pose un changement de carrière est le "conseil amical" que l'on reçoit de la part d'amis et de membres de la famille bien intentionnés. Sa solution en trois mots est brillante : tenir compte de la source. Avant de prendre à cœur les conseils d'une personne, demandez-vous si vous pensez qu'ELLE a bien compris sa carrière et si vous la considérez comme un modèle positif. Ou, plus vraisemblablement, est-ce l'oncle Joe qui vous donne des conseils sur la carrière, lui qui n'a jamais réussi à mettre de l'ordre dans ses affaires, mais qui ne peut pas laisser passer une occasion de dire aux autres ce qu'ils doivent faire.
Dernières réflexions sur les transitions de carrière
Ce sujet me passionne et je pense que la plupart des gens quitteraient leur emploi s'ils gagnaient ne serait-ce qu'une somme relativement modeste à la loterie. Mais l'inertie les retient en attendant. C'est généralement à l'occasion d'un événement majeur de la vie - la perte d'un être cher, une expérience de mort imminente, etc. - qu'ils sortent de leur orbite.
Et personne n'a besoin d'un plus grand coup de pied aux fesses que ceux qui sont coincés dans un emploi B+. Ne laissez pas cela vous arriver et envoyez cet article à vos amis et à votre famille qui sont dans ce cas.
