Histoires de réussite
Utiliser TypeCoach pour répondre à vos priorités
Histoires de réussite
Read samples of success stories from appreciative clients who have used the TypeCoach tools and training programs to meet their strategic priorities. TypeCoach programs can be customized and integrated into a variety of broader client programs in order to achieve specific desired results.
Are you curious how TypeCoach could help votre team or organization? Contactez nous aujourd'hui !
Des centaines d'organisations de premier plan dans le monde lui font confiance :
Success Story #1: Emotional Intelligence
Priorité stratégique : "Devenir une organisation plus intelligente sur le plan émotionnel".
Les arguments en faveur de TypeCoach: Emotional intelligence is a broad category with different interpretations and meanings. After discussion with the client, it was determined that what they really sought was for everyone to be more capable in using different communication strategies, moving away from a one-size-fits-all communication approach to an adaptive approach.
Histoire d'une réussite #2 : Diversité cognitive
Priorité stratégique : "Briser les silos et passer à un état d'esprit d'entreprise".
Les arguments en faveur de TypeCoach: Afin de jeter des ponts entre différentes fonctions qui ont historiquement été compétitives et/ou adversaires, il est important d'introduire un langage commun et neutre. En décodant certains comportements et certaines approches, les participants voient la valeur de la pensée diverse et, plus important encore, reçoivent des techniques qui leur permettront de réussir leurs interactions entre fonctions.
Histoire d'une réussite #3 : Changement et transformation
Priorité stratégique : "Assurer le succès d'un projet de transformation mondiale massive".
Les arguments en faveur de TypeCoach: Change and transformation is something for which personality type offers a great deal of explanation: some personalities naturally embrace new and innovative approaches, whereas others react with caution and great care. How a proposed change is communicated needs to factor in the recipients’ natural appetite for or against the suggested transformation. And, on an individual basis, how each manager works with their team around the change will ultimately be where success or failure is determined.
Histoire d'une réussite #4 : Favoriser l'innovation
Priorité stratégique : "Speak Up - Activation de la diversité cognitive pour stimuler l'innovation".
Les arguments en faveur de TypeCoach: Les types de personnalité moins couramment représentés sont souvent la source de l'ingrédient manquant pour l'innovation dans les organisations bien établies. Nous fournissons un langage neutre pour articuler la valeur que ces différents types peuvent apporter. Plus important encore, en fournissant un cadre pour s'engager avec ces types et les motiver, de nouvelles idées et perspectives sont entendues et intégrées dans l'entreprise.
Success Story #5: Engage and Retain
Priorité stratégique : "Accroître l'engagement et le maintien des employés dans le secteur des soins de santé".
Les arguments en faveur de TypeCoach: Le personnel formé en clinique sous-estime souvent l'importance de prendre ne serait-ce qu'un peu de soin pour s'assurer que son message est adapté au destinataire. Grâce à une formation en communication basée sur les compétences, le personnel a pu voir de nombreux cas où des ajustements mineurs apporteraient des avantages significatifs et aideraient à éviter les conflits.
Prêt à essayer les outils TypeCoach ?
Copyright © 2009 - 2023 TypeCoach. Tous droits réservés.