Impulsionar a inovação
"Falar - ativar a diversidade cognitiva para impulsionar a inovação".
O nosso cliente é um fornecedor global de produtos de consumo com mais de 100.000 colaboradores. A sua prioridade estratégica é assegurar que as diferentes perspectivas são ouvidas e integradas no seu negócio. Eles estão cientes de que certas personalidades tendem a prosperar naturalmente em sua organização, e isso vem com uma série de prós e contras.
Os tipos de personalidade menos representados são muitas vezes a fonte do ingrediente que falta para a inovação em organizações bem estabelecidas. Fornecemos uma linguagem neutra para articular o valor que estes diferentes tipos podem trazer. Mais importante ainda, ao fornecer uma estrutura para interagir com estes tipos e motivá-los e envolvê-los, novas ideias e perspectivas são ouvidas e integradas no negócio.
Esta organização cliente tinha utilizado historicamente uma solução antiga e já estava familiarizada com a terminologia que utilizamos. A nossa implementação foi global no espaço de 6 meses, com mais de 200 profissionais internos certificados na nossa metodologia e mais de 4.000 utilizadores anuais a utilizarem as nossas ferramentas e formação conduzida internamente.
As organizações grandes e estabelecidas tendem a atrair e a promover um número limitado de tipos de personalidade. Os programas de diversidade e inclusão que englobam conceitos de diversidade cognitiva podem ajudar as organizações a integrar diferentes perspectivas que, muitas vezes, são involuntariamente marginalizadas. Uma linguagem comum e neutra da personalidade permite identificar estes padrões e técnicas de comunicação simples permitem encorajar e ouvir mais facilmente diferentes perspectivas.
A linguagem comum e neutra do tipo de personalidade permite a identificação de padrões e as técnicas de comunicação simples permitem encorajar e ouvir mais facilmente diferentes perspectivas.
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