Histórias de sucesso

Utilizar o TypeCoach para cumprir as suas prioridades

Histórias de sucesso

Leia exemplos de histórias de sucesso de clientes agradecidos que utilizaram as ferramentas e os programas de formação do TypeCoach para cumprir as suas prioridades estratégicas. Os programas TypeCoach podem ser personalizados e integrados numa variedade de programas de clientes mais amplos, a fim de alcançar resultados específicos desejados.

Tem curiosidade em saber como o TypeCoach pode ajudar seu equipa ou organização? Contacte-nos hoje!

Confiado por centenas de organizações de topo a nível mundial:

História de sucesso #1: Inteligência emocional

Prioridade estratégica: "Tornar-se uma organização mais inteligente do ponto de vista emocional"

O caso do TypeCoach: A inteligência emocional é uma categoria ampla com diferentes interpretações e significados. Após discussão com o cliente, foi determinado que o que eles realmente procuravam era que todos fossem mais capazes de utilizar diferentes estratégias de comunicação, passando de uma abordagem de comunicação de tamanho único para uma abordagem adaptativa.

História de sucesso #2: Diversidade cognitiva

Prioridade estratégica: "Quebrar silos e mudar para uma mentalidade empresarial"

O caso do TypeCoach: Para construir pontes entre diferentes funções que historicamente têm sido competitivas e/ou antagónicas, é importante introduzir uma linguagem comum e neutra. Ao descodificar certos comportamentos e abordagens, os participantes apercebem-se do valor de um pensamento diversificado e, mais importante ainda, recebem técnicas que farão com que as suas interacções entre funções sejam bem sucedidas.

História de sucesso #3: Mudança e Transformação

Prioridade estratégica: "Garantir o êxito de um projeto de transformação global de grande envergadura"

O caso do TypeCoach: A mudança e a transformação é algo para o qual o tipo de personalidade oferece uma grande dose de explicação: algumas personalidades abraçam naturalmente abordagens novas e inovadoras, enquanto outras reagem com cautela e muito cuidado. A forma como uma proposta de mudança é comunicada deve ter em conta a apetência natural dos destinatários para a transformação sugerida ou contra ela. E, numa base individual, a forma como cada gestor trabalha com a sua equipa em torno da mudança será, em última análise, o fator determinante do sucesso ou do fracasso.

História de sucesso #4: Impulsionar a inovação

Prioridade estratégica: "Falar - Ativar a Diversidade Cognitiva para Promover a Inovação"

O caso do TypeCoach: Os tipos de personalidade menos representados são muitas vezes a fonte do ingrediente que falta para a inovação em organizações bem estabelecidas. Fornecemos uma linguagem neutra para articular o valor que estes diferentes tipos podem trazer. Mais importante ainda, ao fornecer uma estrutura para interagir com estes tipos e motivá-los e envolvê-los, novas ideias e perspectivas são ouvidas e integradas no negócio.

História de sucesso #5: Envolver e reter

Prioridade estratégica: "Aumentar o empenhamento e a retenção dos trabalhadores no sector da saúde"

O caso do TypeCoach: O pessoal com formação clínica subestima muitas vezes a importância de ter um pouco de cuidado para garantir que a sua mensagem é adaptada ao destinatário. Ao ministrar uma formação em comunicação baseada em competências, o pessoal pôde aperceber-se de muitos casos em que pequenos ajustamentos trariam benefícios significativos e ajudariam a evitar conflitos.

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