私募股权投资中的 EQ
我的职业生涯始于波士顿的一家大型律师事务所。我的主要客户是私募股权和风险投资公司，其中既有进行数十亿美元交易的大型公司，也有在种子基金前领域开展业务的小型风险投资公司。正是在这个生态系统中，我意识到自己的未来在于创业。因此，2005 年，我和妻子一起创办了我们的第一家公司，并发展成为 TypeCoach 品牌。在过去的几年里，我成立了一个名为 创意工厂该项目专注于数字网络和移动应用领域的早期（草图/概念/原型）项目。
在重新进入早期风险投资领域后，我惊讶地发现，只有少数风险投资公司使用任何形式的基于个性的资源。而在使用这些资源的风险投资公司中，它们也只是在内部使用。据我所知，没有一家公司在其投资组合公司中使用过此类资源。
几乎所有世界领先的组织都在使用某种形式的人格类型资源--从《财富》500 强企业到一流的管理咨询公司，再到律师事务所（尽管这是一个相对较新的趋势）和其他最高层的组织（商学院、医学院、非营利组织等）。但是，私募股权投资领域显然还没有广泛应用。
然而
私募股权投资的情商增长是尚未开发的催化剂
我认为，这些公司认为此类解决方案属于更成熟企业的领域，因此对于初创企业和扩大规模的企业来说是不必要的 "奢侈品"。但是 我深信，企业有巨大的机会来加快发展。 通过有意识地应用实用工具和技术来改善人际沟通和情商，从而在其投资的公司内提高员工的情商。而不是奢侈品、 这些资源是尚未开发的催化剂和加速器，可促进低摩擦增长.我还认为，通过这些应用，有机会提高退出估值和基金/投资者的投资回报率/DPI。
最后，我还想补充一点，在涉足高科技/人工智能领域的投资组合公司中，提高情商和沟通能力的需求最为明显和突出。这些公司的创始人和技术专家往往天生情商较低。我的假设是，在这些情况下部署的培训和工具将对公司及其投资者的短期和长期结果产生更大的影响。
如果你想了解它是如何发挥作用的，我们编写了一个情景，展示了性格类型的各种要素，以及它们在高科技初创企业环境下的沟通挑战和情商方面所能发挥的作用。通过下面的链接，您可以测试自己的技能，了解更多信息。
