TypeCoach 框架简介
TypeCoach 的工具和培训基于由卡尔-荣格（Carl Jung）开发并由迈尔斯和布里格斯（Myers and Briggs）改进的人格类型模型。该模型通常被称为 "MBTI "或 "迈尔斯-布里格斯性格测试"。值得注意的是，虽然 TypeCoach 采用了与迈尔斯-布里格斯公司相同的框架，但也有一些不同之处。 无所属 我们各组织之间的合作。
我们的目标是提供全面准确的见解，帮助个人了解自己的人格类型，并将这种了解运用到个人和职业生活中。我们了解迈尔斯-布里格斯模型的价值，并努力提供一种独特的方法，利用该模型促进个人成长和发展。 让我们通过全面的 TypeCoach 工具和培训计划，帮助您发现并利用自己的优势！
性格类型偏好
我们的性格类型有四对偏好，TypeCoach 对其进行了深入研究。每一对都是一个光谱，因此我们通常用双面箭头来表示它们。 在深入学习之前，值得注意的是，TypeCoach 的所有培训计划都以这些要点为出发点：
- 这些是 不是 标签（仅限于倾向）
- 所有 类型很好（没有好坏之分）
- 你 决定你最适合的类型！
- 提高认识（情商）
第一种偏好与我们如何 引导和接受我们的能量.外向者倾向于从外部世界获得能量，而内向者倾向于从内心世界获得能量。在工作场所和团队中，这体现在如何分享想法和如何进行最佳思考。
灯泡创新者 (直觉型）更喜欢专注于大局战略和未来愿景，因此创新意味着提出全新的做事方法。 工艺创新者 （传感器） 因此，创新意味着对现有事物进行改进。
一些同事思想家当别人直截了当、一针见血地对某个话题或决策进行逻辑分析时，他们的反应最好。其他人触须他们注重与同事建立和保持个人联系，如果没有定期的积极反馈，他们就会失去动力。
一些同事法官) 喜欢尽可能提前计划、准备、决定和开展工作，因此在计划改变或出现意外的复杂情况时会很纠结。其他人（感知器他们喜欢尽可能长时间地保留自己的选择，并对途中发生的变化充满活力。
气质
16 种类型中的每一种都属于历史上常见的四种气质之一。这四种气质及其核心驱动力解释了 为什么 我们每天所做的大多数行为和决定的背后，都有一个 "人"。 了解你的上司、直接下属、同事、客户、朋友或家人的性情，可以让你调整自己的方法，从最深层次激发和吸引他们。
传统主义者
ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
核心驱动力：可靠、负责
SJ（传感器判断者）善于管理细节，同时又要处理数量惊人的各种事务，他们倾向于遵守规则和制度，对于承担风险或采用新的变革持谨慎态度。
体验者
ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
核心驱动程序：获得令人印象深刻的快速结果
典型的 SP（传感器感知者）擅长寻找优雅而简单的解决方案，以最大限度地提高效率。他们务实、爱玩、善于承受压力，注重此时此地和短期利益。
构思者
ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
核心驱动力：提高标准，留下遗产
大视野创新和长期战略是 NT（直觉思维者）的特点。他们独立自主，好奇心强，喜欢探究问题的各方逻辑，通常是通过辩论来实现。
理想主义者
ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
核心驱动力：帮助他人发挥潜能
NFs（直觉感受者）待人友好，注重人际关系，在外交和合作方面很有天赋。他们以人为本的愿景帮助他们找到双赢的长期解决方案，让组织或世界变得更好。
