Cuidado com o emprego B+

A força psicológica mais poderosa é a INÉRCIA

Transições de carreira

Há alguns anos, tive a oportunidade de ajudar um amigo numa transição de carreira. Este trabalho sempre foi importante para mim, pois acredito que é uma das áreas mais poderosas em que ter em conta as nossas preferências cognitivas e o nosso temperamento pode melhorar muito as escolhas de alguém.

Então vamos falar sobre o "Mike".

Mike trabalhava há cerca de 12 anos num grande banco em Boston. Tinha começado a sua carreira logo a seguir à faculdade e estava a subir para níveis mais elevados, numa agradável tendência ascendente. 

Mas, ao longo do caminho, foi sendo orientado para um trabalho cada vez mais dentro da categoria regulamentar - as pessoas que se certificam de que toda a gente está a seguir o protocolo e a manter-se dentro das linhas dos rigorosos regulamentos a que os bancos têm de aderir. 

A sua promoção mais recente foi para a divisão de execução. O seu trabalho não consistia em investigar se alguém tinha feito algo de errado, mas sim em confrontar diretamente, avisar e emitir consequências... e, em muitos casos, executar essas consequências, incluindo despedir pessoas e escoltá-las para fora do edifício. 

Quando o Mike veio ter comigo, foi com dúvidas sobre a sua nova função e se era algo que lhe agradava fazer e que se conseguia ver a fazer de forma contínua. O emprego tinha um bom aumento de salário, mas Mike estava a debater-se com a forma como se sentia durante a maior parte dos seus dias e como se sentia depois de sair do trabalho.

Quando a sua carreira não está de acordo com as suas preferências

Vou direto ao assunto... depois de trabalhar com o Mike, determinámos que as suas Preferências Cognitivas correspondiam a INFP o que o coloca diretamente na categoria de Temperamento Idealista. Pode ler o nosso introdução ao INFP aquimas, para efeitos do artigo, podemos considerar apenas a nuvem de palavras que criámos para o INFP. 

É muito raro no mundo do coaching de transição de carreira poder dizer isto, mas eis o que eu disse:

"Boas notícias, Mike! Estás no que a maioria dos INFP consideraria ser o PIOR emprego possível! Por outras palavras, literalmente QUALQUER outro emprego será melhor!"

INFP

Aqui está a dura verdade: o Mike teve a vida facilitada. Abandonar um emprego que é claramente mau não é uma escolha difícil. Se cada hora passada no trabalho for uma tortura entorpecente, as pessoas deixam-no e encontram algo melhor. Ou então, são despedidas porque toda a gente à sua volta vê que é uma má opção e as pessoas raramente conseguem fazer um bom trabalho numa coisa que consideram miserável. É apenas uma questão de tempo até que algo ceda. 

A situação mais difícil? Aquilo a que chamo o trabalho B+.

Caraterísticas do trabalho B+

O emprego B+ é aquele em que não se ODEIA o que se faz. De facto, há partes do trabalho de que gosta e que até anseia. Normalmente, os colegas são pessoas que pode não admirar, mas são "OK" e não acrescentam nem diminuem muito a sua qualidade de vida no dia a dia. 

O salário de um emprego B+ é normalmente bastante decente. Talvez não seja excitante, mas é o suficiente para dizer: "Eles tratam-me muito bem - estou a sobreviver muito bem". A verdadeira caraterística do emprego B+ é que os empregadores tendem a saber exatamente o montante certo para aumentar o seu salário ou o bónus que o manterá no cargo por mais um ano.

É provável que se lembrem de amigos que dizem este tipo de coisas sobre o seu emprego B+:

  • "Quando receber o meu bónus, vou dar uma vista de olhos séria."
  • "Não é o meu emprego de sonho, mas podia ser muito pior."
  • "Eu não odeio... está tudo bem."
  • "Investi demasiado tempo para me ir embora agora."
  • "Talvez no próximo ano seja diferente."
  • "O meu patrão não é grande coisa, mas aprendi a trabalhar com ele."
  • "Todos os trabalhos têm as suas desvantagens."
  • "Não gosto dela, mas não vale a pena o incómodo de começar de novo."
  • "O salário é suficientemente bom para não me poder queixar."
  • "Quero dizer, não é o que eu sonhava fazer, mas por agora está ótimo."
  • "É estável. Isso vale alguma coisa hoje em dia."
  • "Estou sempre a pensar em avançar no próximo ano, quando as coisas acalmarem."
  • "As pessoas são simpáticas. Isso conta muito".
  • "Não é a minha paixão, mas dá para pagar as contas."

O verdadeiro custo do emprego B+

Resposta? O tempo. O seu tempo. O seu bem mais precioso e valioso. O emprego B+ é aquele que rouba 5, 10, 15, até 20 anos da sua vida quando não está à procura. 

O que se passa é que uma das minhas crenças mais profundas está aqui em jogo de forma pungente no contexto do B+ Job: A força psicológica mais poderosa é a INÉRCIA.

Acredito com todo o meu coração e alma que os humanos continuarão a fazer o que fizeram anteriormente até não poderem mais. É preciso que uma força maior venha e os arranque da sua órbita inercial... caso contrário, continuam a pôr os pés nas mesmas pegadas que seguiram no dia anterior. 

No emprego B+, não há força maior... Mesmo o Mike, no meu exemplo acima, no seu pior emprego possível, totalmente "F", lutou para o deixar ir até o considerar através da lente da sua personalidade. É assim que a inércia é forte. Com o B+ Job, é MUITO fácil deixar que a inércia o puxe para a frente - suavemente anestesiado e suficientemente confortável para deixar passar uma década ou duas.

Quebrar o feitiço da inércia

Não posso explicar todas as partes do processo num blogue curto, mas aqui estão 5 passos comprovados que qualquer pessoa pode dar em qualquer altura para rever a sua situação e formular um novo plano:

1 - Olhar para dentro

1. Olhar para dentro

O ponto de partida para este processo é ter uma noção sólida de quem somos a um nível fundamental. Obviamente, pensamos que as Preferências Cognitivas e o Temperamento são um ponto de partida porque a) dizem-nos muito sobre o tipo de coisas que gostamos de fazer e que requerem muita energia para serem realizadas e b) explicam os nossos principais motivadores e o que realmente nos motiva. É MUITO difícil para as pessoas manterem estes elementos no seu visor quando estão a passar por um processo de revisão ou transição de emprego. Volte sempre à sua compreensão fundamental de si próprio quando considerar se uma outra carreira/caminho pode ser mais adequada. 

2 - Olhar à volta

2. Olhar à volta

Considere as pessoas com quem trabalha e o quanto elas gostam ou não do que fazem. Se todos à sua volta gostam mais do seu trabalho do que de si, é provável que esteja a ir contra a corrente da sua personalidade para se encaixar no lugar errado. Isto era verdade para mim quando reflectia sobre os cinco anos que passei como advogada de empresas em grandes escritórios de advogados - as actividades que os meus colegas ansiavam por fazer eram coisas que eu tinha de lutar para conseguir. Estava constantemente a ouvir uma vozinha na minha cabeça: Uma destas coisas não é como as outras... Isso ajudou-me a dar-me permissão para encontrar outra coisa.

3 - Trabalho separado

3. Separe as actividades profissionais do seu campo de ação

Olhe para a sua lista de tarefas e pense em quais dos objectos aí presentes o fazem sorrir - as coisas que estamos ansiosos por fazer. As coisas que (shhh, não digas a ninguém) farias mesmo que não te pagassem. Compreender o que o faz vibrar a nível de actividades é diferente de pensar na sua área. O que eu quero dizer é que... se está ansioso por estar em frente a uma sala de pessoas, tirar ideias delas e resolver um problema complexo, não importa se isso acontece no mundo das altas finanças, se trabalha com simulações de IA ou se resolve problemas num estaleiro de construção... essa atividade é algo que quer que ocupe cada vez mais espaço no seu dia. 

4 - Percentagens

4. Pensar em termos de percentagens

Um emprego A ou A+ não significa que SÓ se passe o tempo a fazer coisas de que se gosta. O meu melhor rácio/objetivo para as pessoas que aconselho é ter como objetivo que 50-75% do seu dia normal seja preenchido com coisas que lhe dão prazer fazerO café é uma forma de trabalho que utiliza os seus talentos e ligações naturais e que o deixa com mais energia do que quando começou. Num dia normal, haverá sempre MUITAS coisas que terá de fazer para as conseguir realizar... é para isso que serve o café. Mas se pensar no seu emprego atual através desta lente, qual é o seu %% médio? O trabalho B+ situa-se normalmente no intervalo 10-20%. Não é zero... mas vá lá, pessoal, somos melhores do que isso!

5 - Fonte

5. Considerar a fonte

Um dos meus recursos favoritos para pessoas neste contexto é Ganhar a vida sem um emprego de Barbara Winter. Juntamente com a obra seminal dos Tieger Faz o que ésNo entanto, Barbara introduziu alguns princípios que são óptimos para quebrar a inércia. Vimo-la falar há alguns anos, e ela partilhou que um dos maiores desafios de uma mudança de carreira são os "conselhos de amigo" que as pessoas recebem de amigos e familiares bem intencionados. A sua solução de 3 palavras é brilhante: considerar a fonte. Antes de levar a peito os conselhos de alguém, pergunte a si próprio se acha que ELES têm a carreira bem definida e se os vê como um modelo positivo. Ou, mais provavelmente, está a receber conselhos de carreira do tio Joe, que nunca conseguiu fazer as coisas como deve ser, mas que não pode perder a oportunidade de dizer aos outros o que devem fazer. 

Reflexões finais sobre as transições de carreira

Tenho muita paixão por este tema e acredito que a maioria das pessoas deixaria os seus empregos se ganhasse, mesmo que fosse uma quantia relativamente pequena, numa lotaria. Mas, entretanto, a inércia mantém-nas no seu lugar. Normalmente, é quando surge um acontecimento importante na vida - a perda de um ente querido, uma experiência de quase-morte, etc. - é que elas são sacudidas da sua órbita. 

E ninguém precisa de um pontapé no rabo maior do que aqueles que estão presos no emprego B+. Não deixes que isso te aconteça e envia este artigo aos teus amigos e familiares que se enquadram nessa situação.

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Rob Toomey

Presidente e cofundador da TypeCoach

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