Há anos que utilizo a distinção entre Gatos Internos e Gatos Externos para ajudar as pessoas no planeamento das suas carreiras. Embora seja verdade que toda a gente tem elementos de ambos, ser honesto com a forma como se vê a si próprio pode ser um poderoso ponto de partida para uma conversa. E, como verá abaixo, existem algumas formas criativas de obter os benefícios de ambos!
Imagine dois tipos de gatos:
Gatos no interior
Gatos no interior: Estes gatos prosperam com a estabilidade e o conforto de um lar acolhedor. As suas refeições chegam a horas, o seu ambiente é previsível e quando algo se parte, alguém o arranja. Os gatos de interior são seguros, bem tratados e valorizam a rotina e a fiabilidade.
Gatos de fora
Gatos de fora: Estes gatos não trocariam a sua independência por nada deste mundo. Enquanto os seus dias podem envolver a caça de comida, desviar-se de carros e enfrentar tempestades, eles apreciam a liberdade de vaguear, explorar e controlar o seu destino. Eles gostam da autonomia, do risco e da emoção da autossuficiência.
No mundo do trabalho, as pessoas enquadram-se frequentemente numa destas duas categorias: Os Gatos Internos, que se sentem mais confortáveis a trabalhar em organizações estabelecidas, e os Gatos Externos, que preferem a liberdade e os desafios de se lançarem por conta própria.
O gato de dentro: prosperar com estabilidade
Os Inside Cats são pessoas que valorizam a estrutura e a segurança de trabalhar numa organização estabelecida. Apreciam a previsibilidade de um salário fixo, benefícios abrangentes e responsabilidades definidas. Para os Inside Cats, a ideia de lidar com vendas, gerir questões de TI ou preocupar-se com impostos e planeamento da reforma é decididamente pouco apelativa - preferem concentrar-se na excelência dentro da sua função definida.
Porque é que os gatos de interior prosperam
- Estabilidade: O salário chega a horas, os benefícios são assegurados e os riscos são mitigados pela organização. Como disse uma das minhas amigas quando aceitou o seu primeiro emprego depois de sair da faculdade: "Vou trabalhar para a Gillette porque eles existem há cem anos e têm um programa completo para me ajudar a tornar-me no funcionário de sucesso que quero ser."
- Sistemas de apoio: Há uma equipa a quem telefonar quando o computador não funciona, um diretor para dar orientações e uma estrutura clara a seguir. E, à medida que se tornam mais seniores, há pessoas a quem podem dar ordens.
- Especialização: Os Inside Cats podem concentrar-se nas suas competências principais sem serem responsáveis por todas as facetas da gestão de uma empresa.
O que desafia o interior dos gatos
- Conformidade: A estrutura e as regras de um ambiente empresarial podem parecer constrangedoras para algumas pessoas.
- Autonomia limitada: As decisões requerem muitas vezes níveis de aprovação e a criatividade pode por vezes ficar para trás em relação aos processos.
- Crescimento limitado: A progressão na carreira está geralmente ligada a hierarquias organizacionais e a remuneração pode ter limites definidos.
- Política: Muitas vezes, o que está em causa é tanto a forma como se lida com a política e as relações como a qualidade do trabalho.
O gato de fora: prosperar na independência
Os Gatos Externos são aqueles que se sentem limitados pela estrutura, sistemas e processos mantidos pela maioria das organizações bem estabelecidas. A ideia de estarem sentados em reuniões a discutir "sinergias" ou à espera que as TI arranjem o seu e-mail deixa-os loucos. Preferem enfrentar os desafios de gerir o seu próprio espetáculo, onde podem ditar o seu horário, definir os seus objectivos e colher os frutos dos seus esforços - sabendo, claro, que o fracasso está inteiramente sobre os seus ombros.
Porque é que os gatos de exterior prosperam
- Autonomia: Estabelecem os seus próprios objectivos e decidem como os alcançar.
- Potencial ilimitado: Não há limite para o rendimento ou para o crescimento - o sucesso depende do esforço, da criatividade e do trabalho em rede... e não do facto de o patrão lhe querer dar um bónus de fim de ano.
- Aventura: A imprevisibilidade de gerir um negócio, construir ligações e criar oportunidades mantém-nos energizados.
O que desafia os gatos de fora
- Risco: Fora da empresa Os gatos têm de "comer o que matam", o que significa que não existe uma rede de segurança se o negócio se esgotar. Isto coloca uma enorme pressão em tudo o que fazem e a gestão do stress torna-se uma parte essencial da sua rotina diária.
- Autossuficiência: Quando algo corre mal, não existe um departamento de TI, uma equipa de RH ou um fundo de reforma patrocinado pela entidade patronal em que se possa apoiar.
- Isolamento: Por vezes, pode ser solitário, especialmente quando se está a começar.
Carreiras: Compreender a sua natureza
Determinar se é mais um Gato de Dentro ou um Gato de Fora é crucial para encontrar a realização profissional. Nenhum deles é melhor ou pior - trata-se simplesmente de onde se desenvolve.
Pode ser um Inside Cat se:
- Gosta de rotina, estrutura e papéis definidos.
- Dá prioridade à estabilidade e aos benefícios em detrimento da incerteza.
- Prefere concentrar-se no seu ofício ou especialidade sem se preocupar com os desafios mais vastos da gestão de uma empresa.
Pode ser um Gato de Fora se:
- Sente-se limitado pelas regras e hierarquias da empresa.
- Anseia por independência e está disposto a correr riscos para ter mais controlo sobre a sua vida.
- Gosta da imprevisibilidade e das recompensas do empreendedorismo ou do trabalho independente.
Lições dos gatos sobre carreiras
1. A relva não é sempre mais verde
Embora os gatos de interior possam invejar a liberdade dos gatos de exterior, e vice-versa, ambos os estilos de vida têm contrapartidas. Conhecer-se a si próprio é fundamental para evitar a insatisfação. Até hoje, as pessoas ainda me perguntam se eu gostaria de ter ficado no escritório de advocacia - ficar nunca foi uma opção para esta gata de fora! E, quando tentei convencer os meus antigos colegas a juntarem-se a mim no exterior, demorei anos a perceber que tinham feito a escolha certa para eles para ficar dentro de casa.
2. A adaptabilidade é importante
Mesmo os Gatos de Dentro podem precisar de adotar competências de Gato de Fora - como o networking ou a auto-promoção - para crescerem nas suas carreiras. Da mesma forma, os gatos de fora podem beneficiar dos hábitos dos gatos de dentro, como criar estruturas e estabelecer rotinas.
3. Ambos podem ser bem sucedidos
Não se trata de saber qual é o melhor, mas sim de encontrar um ambiente onde se possa prosperar.
Conclusão: Abrace a natureza do seu gato
A analogia entre o Gato de Dentro e o Gato de Fora não é apenas uma forma peculiar de pensar nas carreiras - é uma ferramenta para compreender os seus pontos fortes, valores e o que o motiva. Quer prefira a estabilidade de um ambiente empresarial ou a independência de ser o seu próprio patrão, o sucesso reside em saber quem é e construir uma vida que se alinhe com a sua natureza.
Então, qual deles é você - um gato de dentro ou um gato de fora? Acha que existe uma ligação entre o seu tipo de personalidade e o gato que é?
Partilhe as suas ideias abaixo e vamos explorar o que torna cada um destes percursos profissionais único.
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