私募股权投资中的情商工具和培训

基于个性的资源为低摩擦增长提供了尚未开发的催化剂和加速器

我的职业生涯始于波士顿的一家大型律师事务所。我的主要客户是私募股权公司,从进行数十亿美元交易的大公司一直到小型风险投资公司。这意味着我还要代表他们所投资的公司,正是在这个生态系统中,我意识到自己的未来在于创业。因此,2005 年,我和妻子一起创办了我们的第一家公司,并发展成为 TypeCoach 品牌。在过去的几年里,我还成立了一个名为 创意工厂该项目侧重于数字网络和移动应用领域的早期(草图/概念/原型)项目。 

私募股权投资中的 EQ - 齿轮

在重新进入私募股权投资领域(早期阶段)的过程中,我一直在建立自己的人际网络,但我惊讶地发现,只有少数私募股权投资/风险投资公司使用过任何形式的基于个性的资源。而且,在为数不多的几家公司中,我不知道有哪家公司在其投资组合公司中使用过此类资源。 

从财富 500 强企业到一流的管理咨询公司,再到律师事务所(尽管这是一个相对较新的趋势)和其他最高层的组织(商学院、医学院、非营利组织等),几乎世界上每一个领先的组织都在使用人格类型资源。但私募股权投资领域显然还没有广泛应用。

然而 

我认为,这些公司认为此类解决方案属于更成熟企业的领域,因此对于初创企业和扩大规模的企业来说是不必要的 "奢侈品"。但是 我深信,企业有巨大的机会来加快发展。 通过有意识地应用实用工具和技术来改善人际沟通和情商,从而在其投资的公司内提高员工的情商。而不是奢侈品、 这些资源是尚未开发的催化剂和加速器,可促进低摩擦增长.我还认为,通过这些应用,有机会提高退出估值和基金/投资者的投资回报率/DPI。 

私募股权投资中的 EQ - 块

最后,我还想补充一点,在涉足高科技/人工智能领域的投资组合公司中,提高情商和沟通能力的需求最为明显和突出。这些公司的创始人和技术专家往往天生情商较低。我的假设是,在这些情况下部署的培训和工具将对公司及其投资者的短期和长期结果产生更大的影响。 

Rob Toomey

Rob Toomey

TypeCoach 总裁兼联合创始人

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