性格类型阅读清单
Clients frequently ask us for recommendations to further their knowledge in certain areas relating to personality type. This reading list below should give you a great foundation for gaining insight into your own and others’ personality types. Whether you’re interested in scientific approaches, self-help, or psychological theories, these books offer a diverse set of perspectives!
Dr. Bennet begins the book with one of the best overviews of the topic of personality type available. The then introduces a number of powerful concepts, including the notion of the different stages of development. If you want to know what a mature and well-developed ENTJ look like, versus someone who still lives in a “command and control” state, her book is the place to go.
This is the first and still the best book combining the topic of personality type and career selection. 随心所欲 has helped millions of readers identify the best choice for their career based on their personality type. Really helpful for the college graduate and anyone at a career crossroads looking for a new direction.
如果你想培养根据行为线索识别他人性格类型的技能，本书将为你提供帮助。书中充满了旨在改善沟通的实用技巧，读者在阅读后将能更有效地影响他人。作者利用自己作为陪审团顾问的经验，帮助读者发现他人的性格类型信号。
本书是学习四种气质的第一站。书中的概念和例子非常有力，值得一读。
就在我们以为已经了解了关于这个主题的所有知识时，我们发现了这本好书。作者根据四种气质框架（德卢纳与基尔西合作），阐述了当每种气质的核心需求得不到满足时会发生什么。原来，每种气质都会玩各种不同的生存游戏来保护自己。这真是一本引人入胜的读物，让那些与经历挑战时期的人打交道的人大开眼界。
每一位父母都应该读一读这本书，了解如何根据孩子的性格类型来培养他们。这是一本真正意义上的好书。如果每位家长都能掌握本书所包含的知识，世界将会变得更加美好。
哪些性格的人最适合恋爱伴侣关系？虽然每段关系都是独一无二的，但本书深入探讨了每对伴侣将面临的共同挑战，并提供了不同组合之间幸福程度的数据报告。这本书是所有情侣的必读书。
纳尔迪博士帮助建立了人格框架背后的科学基础，为人格类型专家群体做出了巨大贡献。在此过程中，他挑战了一些广为流传的观点，极大地丰富了讨论的内容。对于那些受到主流批评者影响、正在寻找这一人格模型验证的怀疑论者来说，本书尤其有帮助。
基斯在人格类型领域写了20多本书，而且都非常出色。这本书的突出之处在于，它以实用的方式让读者确定他们希望在生活中重点关注的 10 个领域，然后通过 12 个领导力视角来审视这些领域。读者在阅读本书后，将获得清晰的自我提升和成功路线图。
这本书探讨了人格类型在教育中的应用，所有学校管理者都应该读一读。Kise 还运用了极性思维的概念，成功地融合了两种看似对立的元素。世界需要更多的极性思维。
作者就如何识别他人的性格类型以及如何相应地调整自己的风格以提高影响力和沟通效率提供了建议。
对于那些经常在教室或会议室里面对他人的人来说，这本书是一本不可或缺的读物。纳什既提供了通用的引导建议，也针对读者的性格类型提出了独到的见解，以及如何与接受引导的不同人群进行沟通。
早在苏珊-凯恩（Susan Cain）发表关于内向性格的 TED 演讲之前，这本书就帮助人们了解了性格中这一基本而重要的方面。书中充满了有用的见解。
贝伦斯帮助世界上的人格类型专家提出了 "互动类型 "的概念。每种不同类型的人都倾向于以特定的方式进行交流与合作。这对团队动态以及个人领导力发展都很有帮助。你的默认互动风格可能是 "幕后型"，那么如何充分利用这种风格，同时又不让它阻碍你的发展呢？
