Berufliche Übergänge
Vor Jahren hatte ich die Gelegenheit, einem Freund bei einem beruflichen Wechsel zu helfen. Diese Arbeit war mir schon immer wichtig, da ich glaube, dass die Berücksichtigung unserer kognitiven Präferenzen und unseres Temperaments die Wahlmöglichkeiten eines Menschen erheblich verbessern kann.
Lassen Sie uns also über "Mike" sprechen.
Mike hatte etwa 12 Jahre lang bei einer großen Bank in Boston gearbeitet. Er hatte seine Laufbahn dort direkt nach dem College begonnen und war in einem schönen Aufwärtstrend in höhere Positionen vorgedrungen.
Aber im Laufe der Zeit wurde er immer mehr in die Kategorie der Regulierungsbehörden gelenkt - Sie wissen schon, die Leute, die sicherstellen, dass jeder das Protokoll befolgt und sich an die strengen Vorschriften hält, an die sich die Banken halten müssen.
Seine letzte Beförderung erfolgte in die Vollzugsabteilung. Dort ging es nicht darum, zu untersuchen, ob jemand etwas falsch gemacht hatte, sondern um die direkte Konfrontation, die Verwarnung und die Verhängung von Konsequenzen ... und in vielen Fällen um die Durchsetzung dieser Konsequenzen, einschließlich der Entlassung von Personen und ihrer Eskortierung aus dem Gebäude.
Als Mike zu mir kam, hatte er Zweifel an seiner neuen Aufgabe und daran, ob sie ihm Spaß machen würde und ob er sich vorstellen könnte, sie auf Dauer auszuüben. Die Stelle war mit einer sehr schönen Gehaltserhöhung verbunden, aber Mike kämpfte damit, wie er sich die meiste Zeit seines Tages fühlte und wie er sich nach der Arbeit fühlte.
Wenn Ihre Karriere nicht mit Ihren Vorlieben übereinstimmt
Ich bringe es auf den Punkt... nachdem wir es mit Mike durchgearbeitet hatten, stellten wir fest, dass seine kognitiven Präferenzen mit folgenden Werten übereinstimmten INFP was ihn eindeutig in die Kategorie der Idealisten einordnet. Sie können unser Einführung in INFP hierAber für diesen Artikel können wir einfach die Wortwolke betrachten, die wir für den INFP erstellt haben.
Es ist ziemlich selten in der Welt des Karriere-Coachings, dass man so etwas sagen kann, aber hier ist, was ich gesagt habe:
"Gute Nachrichten, Mike! Du bist in einem Job, den die meisten INFPs als den SCHLECHTEST möglichen Job ansehen würden! Mit anderen Worten: JEDER andere Job wird besser sein!"
Hier ist die harte Wahrheit: Mike hatte es EINFACH. Einen Job aufzugeben, der so offensichtlich nicht passt, ist keine schwierige Entscheidung. Wenn jede einzelne Stunde, die man bei der Arbeit verbringt, eine Qual für den Verstand ist, lassen die Leute es sein und finden etwas Besseres. Oder sie werden entlassen, weil alle um sie herum sehen, dass es nicht passt, und Menschen können selten gute Arbeit leisten, wenn sie etwas tun, das sie als miserabel empfinden. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis etwas nachgibt.
Die schwierigere Situation? Ich nenne sie den B+ Job.
Kennzeichen des B+ Jobs
Ein B+-Job ist ein Job, bei dem Sie Ihre Arbeit nicht HASSEN. Es gibt sogar Teile davon, die Ihnen Spaß machen und auf die Sie sich sogar freuen. In der Regel sind die Kollegen Menschen, die Sie vielleicht nicht bewundern, aber sie sind "OK" und tragen weder viel zu Ihrer täglichen Lebensqualität bei noch nehmen sie ihr viel weg.
Die Bezahlung für einen B+-Job ist in der Regel ziemlich anständig. Vielleicht nicht aufregend, aber genug, um zu sagen: "Sie behandeln mich ziemlich gut - ich komme ganz gut zurecht." Das wahre Kennzeichen eines B+-Jobs ist, dass die Arbeitgeber in der Regel wissen genau den richtigen Betrag, um Ihr Gehalt oder Ihren Bonus zu erhöhen, damit Sie ein weiteres Jahr dort bleiben.
Sie können sich sicher vorstellen, dass es Freunde gibt, die so etwas über ihren B+ Job sagen:
- "Sobald ich meinen Bonus bekomme, werde ich mich gründlich umsehen."
- "Es ist nicht mein Traumjob, aber es könnte viel schlimmer sein."
- "Ich hasse es nicht... es ist in Ordnung."
- "Ich habe zu viel Zeit investiert, um jetzt einfach wegzugehen."
- "Vielleicht wird es nächstes Jahr anders sein."
- "Mein Chef ist nicht gerade toll, aber ich habe gelernt, mit ihm zu arbeiten.
- "Jeder Job hat seine Schattenseiten".
- "Ich liebe es nicht, aber es ist den Aufwand eines Neuanfangs nicht wert."
- "Die Bezahlung ist so gut, dass ich mich nicht beschweren kann."
- "Ich meine, es ist nicht das, was ich mir erträumt habe, aber für den Moment ist es in Ordnung."
- "Es ist stabil. Das ist heutzutage schon etwas wert."
- "Ich denke, dass ich nächstes Jahr, wenn sich die Lage beruhigt hat, einen Schritt machen werde.
- "Die Leute sind nett. Das zählt sehr viel."
- "Es ist nicht meine Leidenschaft, aber ich kann damit meine Rechnungen bezahlen.
Die wahren Kosten des B+ Jobs
Die Antwort? Die Zeit. Ihre Zeit. Ihr kostbarstes und wertvollstes Gut. Der B+ Job ist derjenige, der Ihnen 5, 10, 15 oder sogar 20 Jahre Ihres Lebens stiehlt, wenn Sie nicht danach suchen.
Die Sache ist die, dass eine meiner wichtigsten Überzeugungen hier im Zusammenhang mit dem B+ Job eine entscheidende Rolle spielt: Die stärkste psychologische Kraft ist INERTIA.
Ich glaube von ganzem Herzen und mit ganzer Seele, dass die Menschen weiterhin das tun werden, was sie bisher getan haben, bis sie es nicht mehr können. Eine größere Kraft muss kommen und sie aus ihrer Trägheitsbahn herausreißen ... sonst treten sie einfach weiter in dieselben Fußstapfen, denen sie am Vortag gefolgt sind.
In einem B+ Job gibt es keine größere Kraft... Sogar Mike in meinem obigen Beispiel mit seinem schlechtestmöglichen, vollwertigen "F"-Job kämpfte damit, ihn loszulassen, bis er ihn durch die Brille seiner Persönlichkeit betrachtete. So stark ist die Trägheit. Mit dem B+ Job ist es SO einfach, sich einfach von der Trägheit nach vorne ziehen zu lassen - sanft betäubt und gerade bequem genug um ein oder zwei Jahrzehnte verstreichen zu lassen.
Den Bann der Trägheit brechen
Ich kann hier nicht jeden Teil des Prozesses in einem kurzen Blogformat aufschlüsseln, aber hier sind 5 bewährte Schritte, die jeder zu jedem Zeitpunkt unternehmen kann, um seine Situation zu überprüfen und einen neuen Plan zu formulieren:
1. Nach innen schauen
Der Ausgangspunkt für diesen Prozess ist ein felsenfestes Verständnis dafür, wer Sie auf einer grundlegenden Ebene sind. Wir sind der Meinung, dass die kognitiven Präferenzen und das Temperament ein guter Ausgangspunkt sind, weil sie uns a) viel über die Art von Dingen verraten, die wir gerne tun, und b) unsere Hauptmotivatoren erklären und was uns wirklich antreibt. Es ist SEHR schwer für Menschen, diese Elemente in ihrem Sucher zu behalten, wenn sie durch einen Jobüberprüfungs- oder Übergangsprozess gehen. Erinnern Sie sich immer wieder an Ihr grundlegendes Verständnis von sich selbst, wenn Sie überlegen, ob eine andere Karriere / ein anderer Weg besser zu Ihnen passen könnte.
2. Umschauen
Denken Sie an die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, und daran, wie viel oder wie wenig Freude sie an ihrer Arbeit haben. Wenn alle um Sie herum ihre Arbeit mehr mögen als Sie, Die Chancen stehen gut, dass Sie gegen den Strich Ihrer Persönlichkeit gegangen sind, um sich an den falschen Platz zu setzen.. Das gilt auch für mich, wenn ich an meine fünf Jahre als Unternehmensjurist in großen Anwaltskanzleien zurückdenke - die Aktivitäten, auf die sich meine Kollegen freuten, waren Dinge, die ich mir mühsam erarbeiten musste. Ich hörte ständig eine kleine Stimme in meinem Kopf: Eines dieser Dinge ist anders als die anderen... Das hat mir tatsächlich geholfen, mir selbst die Erlaubnis zu geben, etwas anderes zu finden.
3. Trennen Sie Arbeitsaktivitäten von Ihrem Spielfeld
Schauen Sie auf Ihre To-Do-Liste und Überlegen Sie, welche der Gegenstände dort ein Lächeln hervorrufen - die Dinge, auf die Sie sich freuen. Die Dinge, die Sie (pssst, nicht weitersagen) auch dann tun würden, wenn Sie dafür nicht bezahlt würden. Zu verstehen, wie Sie auf der Ebene der Tätigkeiten ticken, ist etwas anderes als über Ihr Fachgebiet nachzudenken. Wenn Sie sich darauf freuen, vor einem Raum voller Menschen zu stehen, ihnen Ideen zu entlocken und ein komplexes Problem zu lösen, dann spielt es keine Rolle, ob das in der Welt der Hochfinanz geschieht, ob Sie an KI-Simulationen arbeiten oder Probleme auf einer Baustelle lösen... diese Tätigkeit ist etwas, das Sie mehr und mehr in Ihren Tag einbauen möchten.
4. Denken Sie in Prozentsätzen
Ein A- oder A+-Job bedeutet nicht, dass man NUR Zeit mit Dingen verbringt, die einem Spaß machen. Mein bestes Verhältnis/Ziel für Leute, die ich berate, ist streben Sie an, dass 50-75% Ihres durchschnittlichen Tages mit Dingen gefüllt sind, auf die Sie sich freuendie Ihre natürlichen Talente und Verschaltungen nutzt und Ihnen mehr Energie gibt, als Sie zu Beginn hatten. Es wird an einem durchschnittlichen Tag immer noch eine Menge Dinge geben, durch die Sie sich durchmogeln müssen, um sie zu erledigen... dafür ist Kaffee da. Aber wenn Sie Ihren derzeitigen Job aus diesem Blickwinkel betrachten, wie sieht dann Ihr durchschnittliches %% aus? Ein B+-Job liegt normalerweise im Bereich von 10-20%. Nicht Null... aber kommt schon Leute, wir sind besser als das!
5. Berücksichtigen Sie die Quelle
Eine meiner Lieblingsquellen für Menschen in diesem Zusammenhang ist Lebensunterhalt ohne Arbeit von Barbara Winter. Neben dem bahnbrechenden Werk der Tiegers Tun Sie, was Sie sindBarbara hat einige Grundsätze eingeführt, die sich hervorragend eignen, um die Trägheit zu durchbrechen. Wir sahen sie vor Jahren sprechen, und sie teilte mit, dass Eine der größten Herausforderungen bei einem Berufswechsel sind die "freundlichen Ratschläge", die man von wohlmeinenden Freunden und Familienangehörigen erhält. Ihre 3-Wort-Lösung ist brillant: die Quelle berücksichtigen. Bevor Sie sich den Rat von jemandem zu Herzen nehmen, fragen Sie sich, ob Sie glauben, dass SIE ihre Karriere im Griff haben und ob Sie sie als positives Vorbild betrachten. Oder ist es wahrscheinlicher, dass Sie Karrierehinweise von Onkel Joe aufschnappen, der noch nie etwas auf die Reihe bekommen hat, aber keine Gelegenheit auslässt, anderen Leuten zu sagen, was sie tun sollen.
Abschließende Überlegungen zu beruflichen Übergängen
Ich bin sehr leidenschaftlich bei diesem Thema und glaube, dass die meisten Menschen ihren Job aufgeben würden, wenn sie in einer Lotterie auch nur einen relativ kleinen Betrag gewinnen würden. Aber die Trägheit hält sie in der Zwischenzeit auf ihrem Platz fest. In der Regel ist es ein einschneidendes Lebensereignis - der Verlust eines geliebten Menschen, eine Nahtoderfahrung usw. - werden sie aus ihrer Umlaufbahn geschüttelt.
Und niemand braucht einen größeren Tritt in den Hintern als diejenigen, die in einem B+ Job feststecken. Lassen Sie es nicht zu, dass Ihnen das passiert, und schicken Sie diesen Artikel an Ihre Freunde und Familienangehörigen, denen es ähnlich geht.
