性格タイプの好み
タイプコーチのツールとトレーニングは、カール・ユングによって開発され、マイヤーズとブリッグスによって改良された性格タイプモデルに基づいています。このモデルは一般的に "MBTI "または "マイヤーズ・ブリッグス性格検査 "として知られています。タイプコーチは、マイヤーズ・ブリッグス社と同じフレームワークを利用していますが、以下の点に注意することが重要です。 無所属 私たちの組織の間で。
There are four preference pairs of our personality type that TypeCoach dives into. Each pair is a spectrum, so we often represent them as double-sided arrows. You can read about each one below:
最初の嗜好は、どのようにするかということに関係している。 私たちのエネルギーを指示し、受け取る.外向的な人は外の世界からエネルギーを得る傾向があり、内向的な人は自分の内なる世界にいる時間からエネルギーを得る傾向がある。これは職場やチームにおいて、アイデアの共有の仕方や最善の思考のあり方に現れる。
電球のイノベーター (直感型は）大局的な戦略や将来のビジョンに集中することを好むので、イノベーションとは、まったく新しいやり方を考え出すことを意味する。 プロセス・イノベーター (センサー） イノベーションとは、現在あるものを改良することである。
何人かの同僚(思想家)は、トピックや決定事項の論理的分析に集中し、他の人が直接的で要点を絞っているときに最もよく反応する。その他手触り)は、同僚との個人的なつながりを築き、維持することに集中し、定期的に肯定的なフィードバックがないとやる気を失ってしまう。
何人かの同僚(審査員)は、できるだけ前もって計画を立て、準備し、決定し、仕事をするのが好きで、計画が変更になったり、予期せぬ事態が発生したりすると苦労することがある。その他知覚者)は、可能な限り選択肢を残しておくことを好み、途中で起こる変化に活力を与えられる。
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