身分違い
私はこの20年間、世界中を旅しながら、認知的嗜好と気質に組み込まれた中核的価値観に基づいて、自分のコミュニケーション・スタイルを相手に適応させる方法をオーディエンスに教えてきた。異なる文化圏から来た人たちであっても、異なる嗜好や気質を見分けるのが得意になった。
人違いで最も多いケースは？誰かが 思う 実際はまったく違うものなのに。
ENTJ がトップだ。
なぜ混乱するのか？
この理由については多くの仮説があるが、大部分は、認知的嗜好や気質が導入される多くの文脈に存在するバイアスの単純な反映だと私は考えている。組織はこの点については改善されてきているが、リーダーには依然として、エネルギーが高く、戦略的で、論理的で、終結志向であることが期待されている。もちろん、これらの属性は誰にでもできることではあるが、私たちが外向性（E）、直感（N）、思考（T）、判断（J）と関連付ける特性と一致する...。 ENTJ.
そのため、リーダーシップ・コースを受講した人が、従来の質問票を使った性格診断のアプローチを取ると、自分の好みの規範に答えを誘導してしまい、実際のベスト・フィット・タイプとは異なる4文字のコードになってしまうことがよくあるのです。
でも、ちょっと待って。 I というのは、彼らが間違ったタイプに着地したと言うためだろうか？アンケートの結果は血液検査の結果のようなものではないのか？
言い換えれば、もし彼らがアンケートを通じて ENTJそれが最終的な答えではないか？
違う。さえも。惜しい。
ベスト・キープ・シークレット：あなたのベスト・フィット・タイプ
実は、私たちが「ベスト・フィット」と呼ぶタイプを見つける手助けをするための、確立されたプロセスがある。しかしこのプロセスは、この分野で最も秘密裏に行われているようだ。何千万人もの人々が、自分はISTJであり、ENFPであり、その中間であると思って地球をさまよっている。
私たちが独自のオンライン・プラットフォームを構築する以前は、認知的嗜好を適切に説明し、さまざまな選択肢を検討する機会があれば、30～50%の人々がアンケートの結果から自分のタイプを「切り替える」ことがわかったというのが厳然たる事実である。
30-50%は多い。しかも、4つの嗜好のうち2つまたは3つの嗜好が入れ替わったのである。つまり、これほど頻繁に "間違った "答えが出るのであれば、アンケートの価値は何なのだろうか？
この質問に答えるために、いくつかの重要なポイントを挙げてみよう：
#1：アンケートは最初の一歩に過ぎない
数十年前にMBTI®のような尺度によって普及した質問紙法は、決して単独で使用することを意図したものではありません。質問紙法は 倫理的使用基準アンケートの結果を見る前に、誰かがさまざまな認知的選好について説明し、それぞれの選好について自分がどう見えるかについて、十分な情報を得た上で選択できるようにしてくれる「はず」なのだ。しかし、この「はず」という言葉を引用符で囲んだのは、実際にそのようなことが起こるのはまれだからである。私たちの経験では、アンケートを受ける人の大半は、結果を手渡され、「あなたはこういう人です」と言われるだけで、それ以外の明確な説明を受ける機会はありません。そして、このような理由から、私たちは多くの人々を、自分が「サッカー選手」であると思い込んでいるのである。 ENTJ (あるいは何でも), もしそのプロセスが正しく行われていれば、かなりの割合の選手たちが別のタイプになっていただろうにもかかわらず、である。
#2：選択肢を2つに絞る
ファシリテーターやコーチの目標は、性格タイプをさまざまな側面から見ていき、参加者が自分自身を正しい側に見つけられるようにすることです。通常は、4つの側面のうち1つを「最もはっきりしない」好みとして残す。たいていの場合、そうなるはずです。そこから、参加者は自分が選ぶ2つの説明を読むことになります。テスト "から "結果 "を得るのとはまったく違うように思えるだろう。なぜ、参加者が主観的に、自分の認識を通して、レビューすることを許すのでしょうか？しかし、これこそが、私たちが「ベスト・フィット・タイプ」と呼ぶものを見つけるための最良の方法だと、業界全体が信じていることなのです。私たちはこの原則に完全に同意する。
#3：ベスト・フィット・タイプを決めるのはサブリナ次第
もし誰かが、例えばサブリナだとすると、自分の4文字コードを決定するプロセスを経ているのだとしたら、それは、彼女が少なくとも2つのタイプの説明を読み、どちらが自分を最もよく表していると思うかを決める瞬間に行き着くことになる。しかし、サブリナは、自分自身を両側から見ることになり、自分自身の判断がアンケートの結果と違っていた場合、少し混乱するのが普通である。どちらが "正しい "のだろうか？その答えは、サブリナが自分で選んだものを優先するために、アンケートの結果は脇に置いておくことができるということだ。
ブラインド・アンケートからタイプコーチ検証機へ
この時点で、参加者が上記のプロセスを経て、自分のベストフィットの4文字コードを決定することが検証プロセスの "本当の "部分であるならば、なぜ人々はアンケートをまったく使わないのだろうかと疑問に思うかもしれない。これは、まさに私たち自身の疑問でもある。
その代わりに私たちが行ったことは、今でも私たちがすべてのクライアントに行うことの核となる要素ですが、訓練を受けたコーチと行う検証のための会話を再現することです。その "会話 "は現在、ビデオやアニメーションを通じて行われ、性格タイプのさまざまな側面を説明し、参加者が自分自身をどのように見ているかに基づいて、十分な情報に基づいた選択を行うことができるようになっている。このプロセスを終了する前に、参加者は少なくとも2つの説明を読む必要があり、それ以上必要な場合は何度でも読むことができる。
ベスト・フィット・タイプに着地する
私たちは、約90%の人々が、自分のタイプを知り、明確にするためのさらなる機会を得た後、私たちのベリファイアー・プロセスの結果に留まることを発見しましたが、私たちは、人々が自分自身の4文字コードについてオープンマインドを保つことを積極的に奨励しています。後に別の4文字コードに切り替えた10%の方々は、通常、特定の仕事の文脈で自分自身を考えていたため、最良の結果を見つけるためにはそれを手放さなければならなかったとおっしゃいます。ベリファイアの結果から、複数の嗜好を調整する人は非常にまれです。
もしあなたが、アンケートを受けたものの、その嗜好についてきちんと説明されたことがないという多数の人々の一人であるならば、上記の提案に従うことで、自分の本当のベストフィット4文字コードを正しく見つけることができたかどうかを確認することを強くお勧めする。
もしあなたが、クライアントに対して上記のステップのいくつかを飛ばしてしまっている実践者なら、あなただけではありません！私たちは、上記のようなアンケート結果を乗り越えていく機会を人々に与えることを強くお勧めします。
さらに 倫理指針国際心理タイプ協会(APTi)が発表した。 倫理指針 この記事で指摘したことと矛盾しない。
そして覚えておいてほしい...今度誰かが4文字の暗号を話してきたら、大目に見てほしい！
