サクセスストーリー
タイプコーチの活用で優先順位が上がる
サクセスストーリー
Read samples of success stories from appreciative clients who have used the TypeCoach tools and training programs to meet their strategic priorities. TypeCoach programs can be customized and integrated into a variety of broader client programs in order to achieve specific desired results.
Are you curious how TypeCoach could help 尊 team or organization? 今すぐお問い合わせください。
世界のトップ企業数百社に信頼されています。
Success Story #1: Emotional Intelligence
戦略的優先事項"よりエモーショナルインテリジェントな組織へ"
タイプコーチの事例: Emotional intelligence is a broad category with different interpretations and meanings. After discussion with the client, it was determined that what they really sought was for everyone to be more capable in using different communication strategies, moving away from a one-size-fits-all communication approach to an adaptive approach.
成功事例#2：認知の多様性
戦略的優先課題"サイロを壊し、企業マインドにシフトする"
タイプコーチの事例:歴史的に競争や敵対関係にあった異なる部門間の橋渡しをするためには、共通の中立的な言語を導入することが重要です。ある種の行動やアプローチを読み解くことで、参加者は多様な考え方に価値を見出し、さらに重要なこととして、機能を超えた交流を成功させるためのテクニックを身につけることができるのです。
サクセスストーリー #3変化と変革
戦略的優先事項"大規模なグローバル変革プロジェクトの成功を確保する"
タイプコーチの事例: Change and transformation is something for which personality type offers a great deal of explanation: some personalities naturally embrace new and innovative approaches, whereas others react with caution and great care. How a proposed change is communicated needs to factor in the recipients’ natural appetite for or against the suggested transformation. And, on an individual basis, how each manager works with their team around the change will ultimately be where success or failure is determined.
サクセスストーリー #4イノベーションの推進
戦略的優先課題"Speak Up - Activating Cognitive Diversity to Drive Innovation" (スピークアップ - 認知的多様性の活性化でイノベーションを促進)
タイプコーチの事例:あまり一般的でない性格のタイプは、確立された組織においてイノベーションのために欠けている要素の源となることがよくあります。私たちは、これらの異なるタイプがもたらす価値を明確にするために、中立的な言語を提供します。さらに重要なことは、これらのタイプに関わり、彼らを動機づけ、巻き込むためのフレームワークを提供することで、新しいアイデアや視点が聞き入れられ、ビジネスに統合されていくことです。
Success Story #5: Engage and Retain
戦略的優先事項"ヘルスケアにおける従業員のエンゲージメントとリテンションの向上"
タイプコーチの事例:臨床的なトレーニングを受けたスタッフは、自分のメッセージを相手に合わせるために少しでも気を配ることの重要性を理解していないことがよくあります。しかし、スキルに基づいたコミュニケーション・トレーニングを行うことで、ちょっとした工夫で大きな効果が得られること、また衝突を避けることができることを、多くのスタッフが理解するようになりました。
タイプコーチのツールを試す準備はできましたか？
著作権 © 2009 - 2023 TypeCoach. All Rights Reserved.