错误的身份
在过去的 20 年里，我周游世界，教授听众如何根据认知偏好和性格中的核心价值观，调整与他人的沟通方式。我很擅长在行动中发现不同的偏好和气质，即使他们来自不同的文化背景。
最常见的认错人情况是什么？当有人 认为 其实它们是完全不同的东西？
ENTJ 名列榜首。
为何如此混乱？
关于为什么会出现这种情况，有很多假设，但在大多数情况下，我认为这只是反映了在引入认知偏好和气质的许多情况下存在的偏见。组织在这方面已经做得越来越好，但人们仍然希望领导者表现得精力充沛、具有战略眼光、逻辑严密、注重结果。当然，这些特质是任何人都能做到的，但却与我们认为的外向型（E）、直觉型（N）、思考型（T）和判断型（J）等特征相吻合...... ENTJ.
因此，当人们参加领导力课程，并采用传统的问卷调查法来了解自己的性格时，很容易将自己的答案导向这些偏好的标准，最终得到的 4 个字母的代码与自己的实际最合适类型不同。
但等一下，谁是 I 说他们选错了类型？他们的问卷调查结果不就像验血结果一样吗？
换句话说，如果他们是作为一个 ENTJ这不就是最终答案吗？
不。甚至。接近。
最隐秘的秘密：你最适合的类型
实际上，有一套行之有效的程序可以帮助人们找到我们所说的 "最适合 "自己的类型。然而，这个过程似乎是整个领域中最隐秘的秘密。有数以千万计的人在地球上游荡，他们认为自己是 ISTJ 型、ENFP 型，以及介于两者之间的任何一种类型，即使这只是某个问卷给他们的答案。
事实是，在我们建立自己的在线平台之前，我们发现，一旦我们适当地解释了认知偏好，让他们有机会考虑不同的选择，就会有 30-50% 的人根据问卷结果 "转换 "自己的类型。
30-50% 是一个很大的数字。而且这不仅仅是人们在其中一个偏好上的转换......可能是 4 个偏好中的 2 个或 3 个。这就引出了一个问题：如果问卷经常出现 "错误 "答案，那么问卷的价值何在？
那么，要回答这个问题，这里有几个要点值得考虑：
#2: 将范围缩小到 2 个选项
主持人或教练的目标是逐一分析人格类型的不同方面，让参与者找到自己正确的一面。通常情况下，这四个方面中会有一个方面是 "最不明确 "的偏好。大多数时候都应该这样做。在此基础上，受试者应该阅读他们正在选择的两个描述。我知道，这似乎与从 "测试 "中获取 "结果 "截然不同。为什么要让参与者主观地、通过自己的感知来审查呢？但是，我们整个行业都认为，这是让人们找到我们所说的最适合自己的类型的最佳方式。我们完全同意这一原则。
#3：由 Sabrina 决定她最适合的类型
如果一个人，比方说萨布丽娜，正在经历确定自己 4 个字母代码的过程，那么当她阅读了至少两种类型的描述，并决定她认为哪一种最能描述她的时候，她就会确定自己的 4 个字母代码。不过，萨布丽娜通常会看到自己的正反两面，如果她自己的判断与问卷调查的结果不同，她就会有点困惑。到底哪一个才是 "正确 "的呢？答案是，可以将问卷结果放在一边，让萨布丽娜自己选择。
从盲人问卷到类型教练验证器
说到这里，你可能会想，如果验证过程的 "真正 "部分是参与者通过上述过程并确定了自己最适合的 4 个字母的代码，那么人们为什么还要使用调查问卷呢？这正是我们向自己提出的问题。
我们所做的，也是我们对所有客户所做工作的核心内容，就是复制一个人与训练有素的教练进行的验证对话。现在，这种 "对话 "是通过视频和动画进行的，视频和动画解释了人格类型的不同方面，然后让学员根据他们对自己的看法做出明智的选择。在退出程序之前，他们需要阅读至少两段描述--如果需要更多，他们可以随意阅读--然后根据他们认为最适合自己的描述，选出最适合自己的 F 字母代码。
选择最适合自己的类型
我们发现，大约有 90% 的人会在进一步了解和明确自己的类型后，继续使用我们的验证程序的结果，但我们也积极鼓励人们对自己的 4 个字母代码保持开放的心态。10%后来改用其他4个字母代码的人通常会告诉我们，他们是在特定的工作环境中考虑自己的，为了找到最好的结果，他们不得不放弃这种想法。我们发现，很少有人会从他们的验证结果中调整一个以上的偏好。
如果您也曾经历过问卷调查，但从未得到过正确的偏好解释，我们强烈建议您按照上述建议，确保您已正确找到自己真正最合适的 4 个字母代码。
如果你是一名从业人员，也许对你的客户跳过了上述的一些步骤，那么你并不孤单！我们强烈建议您确保客户有机会超越上述问卷调查结果。
除了我们自己的 道德准则，国际心理类型协会（APTi）发布了 道德准则 与本文的观点一致。
记住......下次再有人告诉你他们的 4 个字母的密码时，请慎重对待！
