Verwechslung der Identität
Ich habe die letzten 20 Jahre damit verbracht, die Welt zu bereisen und den Zuhörern beizubringen, wie sie ihren Kommunikationsstil auf der Grundlage ihrer kognitiven Präferenzen und der in ihrem Temperament verankerten Grundwerte an andere anpassen können. Ich bin ziemlich gut darin geworden, die verschiedenen Präferenzen und Temperamente in Aktion zu erkennen, selbst wenn sie aus unterschiedlichen Kulturen stammen.
Was ist der häufigste Fall einer Verwechslung? Wenn jemand denkt dass sie ein Code mit vier Buchstaben sind, obwohl sie in Wirklichkeit etwas ganz anderes sind?
ENTJ führt die Liste an.
Warum die Verwirrung?
Es gibt viele Hypothesen darüber, warum das so ist, aber größtenteils halte ich es für eine einfache Reflexion der Voreingenommenheit, die in vielen Kontexten besteht, in denen kognitive Präferenzen und Temperamente eingebracht werden. Organisationen haben sich in dieser Hinsicht verbessert, aber es wird immer noch erwartet, dass Führungskräfte als energiegeladen, strategisch, logisch und abschlussorientiert auftreten. Diese Attribute sind natürlich Dinge, die jeder tun kann, aber sie entsprechen den Eigenschaften, die wir mit Extraversion (E), Intuition (N), Denken (T) und Urteilsvermögen (J) assoziieren... ENTJ.
Wenn Menschen einen Führungskurs absolvieren und einen traditionellen, auf Fragebögen basierenden Ansatz zur Persönlichkeitsanalyse wählen, ist es also durchaus üblich, dass sie ihre Antworten in Richtung dieser bevorzugten Normen lenken und am Ende einen anderen 4-Buchstaben-Code als ihren tatsächlichen Best-Fit-Typ erhalten.
Aber Moment mal, wer ist I um zu sagen, dass sie auf den falschen Typus gestoßen sind? Sind die Ergebnisse ihres Fragebogens nicht wie die Ergebnisse eines Bluttests?
Mit anderen Worten, wenn sie durch den Fragebogen als ENTJist das nicht die endgültige Antwort?
Nicht. Auch. Nahe dran.
Das bestgehütete Geheimnis: Ihr Best-Fit-Typ
Es gibt tatsächlich ein gut etabliertes Verfahren, das Menschen dabei hilft, ihren so genannten "Best-Fit"-Typ zu finden. Und doch scheint dieser Prozess das bestgehütete Geheimnis auf dem gesamten Gebiet zu sein. Es gibt Millionen von Menschen auf der Welt, die denken, sie seien ein ISTJ, ENFP oder irgendetwas dazwischen, auch wenn das nur die Antwort war, die sie in einem Fragebogen erhalten haben.
Die harte Wahrheit ist, dass wir, bevor wir unsere eigene Online-Plattform entwickelt haben, festgestellt haben, dass zwischen 30 und 50% der Menschen ihren Typ aufgrund der Ergebnisse eines Fragebogens "wechseln" würden, sobald wir die kognitiven Präferenzen richtig erklärt haben und sie die Möglichkeit hatten, verschiedene Optionen in Betracht zu ziehen.
30-50% ist eine Menge. Und es waren nicht nur Leute, die sich für eine der Präferenzen entschieden haben... es könnten 2 oder 3 der 4 Präferenzen sein. Das wirft die Frage auf, welchen Wert der Fragebogen hat, wenn so häufig die "falsche" Antwort herauskommt.
Um diese Frage zu beantworten, sind einige wichtige Punkte zu beachten:
#1: Der Fragebogen ist nur der erste Schritt
Der Fragebogenansatz, der vor Jahrzehnten durch Instrumente wie den MBTI® populär wurde, war nie dazu gedacht, allein zu bestehen. Um den Anforderungen Standards für die ethische NutzungBevor Sie die Ergebnisse eines Fragebogens sehen, "soll" Ihnen jemand die verschiedenen kognitiven Präferenzen erklären und Ihnen dann die Möglichkeit geben, eine informierte Auswahl darüber zu treffen, wie Sie sich selbst in Bezug auf jede Präferenz sehen. Ich setze das Wort "angeblich" jedoch in Anführungszeichen, weil es in den seltensten Fällen tatsächlich so geschieht. Unserer Erfahrung nach bekommen die meisten Menschen, die einen Fragebogen ausfüllen, einfach ihre Ergebnisse ausgehändigt und bekommen gesagt: "Das ist es, was Sie sind", ohne dass sie die Möglichkeit haben, weitere Fragen zu stellen. Und deshalb laufen so viele Menschen herum und denken, sie seien ein ENTJ (oder was auch immer), obwohl ein erheblicher Prozentsatz von ihnen bei korrekter Anwendung des Verfahrens einen anderen Typ erhalten hätte.
#2: Beschränken Sie sich auf 2 Optionen
Das Ziel des Moderators oder Coaches ist es, jeden der verschiedenen Aspekte des Persönlichkeitstyps durchzugehen und den Teilnehmern zu ermöglichen, sich auf der richtigen Seite wiederzufinden. In der Regel wird dabei einer der 4 Aspekte als die "am wenigsten klare" Präferenz übrig bleiben. So sollte es in den meisten Fällen auch funktionieren. Von dort aus sollte der Teilnehmer die beiden Beschreibungen lesen, zwischen denen er wählen muss. Ich weiß, das sieht ganz anders aus, als wenn man die "Ergebnisse" eines "Tests" erhält. Warum sollte der Teilnehmer die Bewertung subjektiv und durch seine eigene Wahrnehmung vornehmen? Aber unsere gesamte Branche ist der Meinung, dass dies der beste Weg ist, damit die Menschen das finden, was wir ihren Best-Fit-Typ nennen. Wir stimmen mit diesem Prinzip vollkommen überein.
#3: Sabrina muss sich für ihren Best-Fit-Typ entscheiden
Wenn jemand, sagen wir Sabrina, den Prozess der Bestimmung ihres 4-Buchstaben-Codes durchläuft, wird es auf den Moment hinauslaufen, in dem sie mindestens zwei Typbeschreibungen liest und entscheidet, welche ihrer Meinung nach am besten zu ihr passt. Es ist jedoch üblich, dass Sabrina sich selbst auf beiden Seiten sieht und ein wenig verwirrt ist, wenn ihre eigene Bestimmung von den Ergebnissen ihres Fragebogens abweicht. Welche Seite ist "richtig"? Die Antwort ist, dass die Ergebnisse des Fragebogens zugunsten dessen, was Sabrina für sich selbst gewählt hat, beiseite gelegt werden können.
Vom Blindfragebogen zum TypeCoach Verifier
An dieser Stelle fragen Sie sich vielleicht, warum die Leute den Fragebogen überhaupt benutzen, wenn der "eigentliche" Teil des Verifizierungsprozesses darin besteht, dass der Teilnehmer den oben beschriebenen Prozess durchläuft und seinen eigenen, am besten passenden 4-Buchstaben-Code ermittelt hat. Das ist genau die Frage, die wir uns gestellt haben.
What we did instead, and it is still a core component of what we do with all clients, is to replicate the verification conversation someone would have with a trained coach. That “conversation” is now delivered through videos and animation that explain the different aspect of personality type and which then allow the participant to make an informed selection based on how they see themselves. Before the exit the process, they are required to read at least 2 descriptions – and if they need more they can read as many as they like – before picking the best-fit four-letter code for themselves based on which one they feel describes them best.
Landung auf Ihrem Best-Fit-Typ
Wir stellen zwar fest, dass etwa 90% der Menschen bei den Ergebnissen unseres Verifier-Prozesses bleiben, nachdem sie eine weitere Gelegenheit hatten, ihren Typ zu lernen und zu klären, aber wir ermutigen die Menschen aktiv dazu, ihrem eigenen 4-Buchstaben-Code gegenüber offen zu bleiben. Die 10%, die später zu einem anderen 4-Buchstaben-Code wechseln, sagen uns in der Regel, dass sie sich in einem bestimmten Arbeitskontext gesehen haben und diesen loslassen mussten, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir stellen fest, dass es sehr selten vorkommt, dass Menschen mehr als eine Präferenz aus ihren Verifier-Ergebnissen anpassen.
Wenn Sie zu den zahlreichen Personen gehören, die zwar einen Fragebogen ausgefüllt haben, denen aber die Präferenzen nie richtig erklärt wurden, empfehlen wir Ihnen dringend, sich zu vergewissern, dass Sie Ihren wirklich am besten passenden 4-Buchstaben-Code gefunden haben, indem Sie die obigen Vorschläge befolgen.
Wenn Sie ein Praktiker sind, der vielleicht einige der oben genannten Schritte mit seinen Kunden übersprungen hat, sind Sie nicht allein! Wir empfehlen Ihnen dringend, dafür zu sorgen, dass die Menschen die Möglichkeit haben, die Ergebnisse des Fragebogens wie oben beschrieben zu verarbeiten.
Zusätzlich zu unseren eigenen ethische Leitlinienhat die Association of Psychological Type International (APTi) Folgendes veröffentlicht ethische Leitlinien im Einklang mit den in diesem Artikel dargelegten Punkten.
Und denken Sie daran... wenn Ihnen das nächste Mal jemand seinen Code mit 4 Buchstaben nennt, nehmen Sie ihn mit Vorsicht zur Kenntnis!
