Sobre o tipo de personalidade

Introdução à estrutura do TypeCoach

As ferramentas e o treinamento do TypeCoach são baseados no modelo de tipo de personalidade desenvolvido por Carl Jung e aprimorado por Myers e Briggs. Esse modelo é comumente conhecido como "MBTI" ou "Teste de Personalidade Myers-Briggs". É importante observar que, embora o TypeCoach utilize a mesma estrutura da empresa Myers-Briggs, há sem afiliação entre nossas organizações. 

Nosso objetivo é fornecer percepções completas e precisas para ajudar as pessoas a entender seus tipos de personalidade e aplicar esse entendimento em suas vidas pessoais e profissionais. Entendemos o valor do modelo Myers-Briggs e nos esforçamos para oferecer uma abordagem exclusiva para utilizá-lo no crescimento e desenvolvimento pessoal. Deixe-nos ajudá-lo a descobrir e utilizar seus pontos fortes com nossas abrangentes ferramentas e programas de treinamento TypeCoach!

Preferências de tipo de personalidade

Há quatro pares de preferências de nosso tipo de personalidade que o TypeCoach analisa. Cada par é um espectro, portanto, geralmente os representamos como setas de dois lados. Antes de começar, vale a pena observar que todos os programas de treinamento da TypeCoach começam com esses pontos-chave:

  • São elas NÃO rótulos (somente tendências)
  • TODOS os tipos são bons (nem melhores nem piores)
  • VOCÊ Decida qual é o seu tipo mais adequado!
  • Promove a conscientização (inteligência emocional)
Espectro de energia

A primeira preferência tem a ver com a forma como direcionar e receber nossa energia. Os extrovertidos tendem a obter energia do mundo exterior, e os introvertidos tendem a obter energia do tempo em seu mundo interior. No local de trabalho e nas equipes, isso se manifesta na forma como as ideias são compartilhadas e como o melhor pensamento acontece.

Imagem extrovertida
Imagem do introvertido
Espectro de informações

Inovadores de lâmpadas (intuitivos) preferem manter o foco na estratégia geral e na visão de futuro, portanto, inovação significa criar novas maneiras de fazer as coisas. Inovadores de processos (sensores) naturalmente se concentram nos detalhes e nas preocupações práticas assim que ouvem falar de uma nova ideia, portanto, inovação significa melhorar algo que já existe.

Imagem do sensor
Imagem intuitiva
Espectro de decisão

Alguns colegas (pensadores) respondem melhor quando os outros são diretos e vão direto ao ponto, mantendo o foco na análise lógica de um tópico ou decisão. Outros (apalpadores) se concentram em criar e manter uma conexão pessoal com os colegas e perdem a motivação sem um feedback positivo regular.

Imagem do Pensador
Imagem do sensor
Espectro da estrutura

Alguns colegas (juízes) gostam de planejar, preparar, decidir e trabalhar com a maior antecedência possível, e podem ter dificuldades com mudanças de planos ou complicações inesperadas. Outros (percebedores) gostam de deixar suas opções em aberto o maior tempo possível e são estimulados pelas mudanças que ocorrem ao longo do caminho.

Imagem do juiz
Imagem do receptor

Os temperamentos

Cada um dos 16 tipos se enquadra em um dos quatro temperamentos que foram observados em toda a história. Esses quatro temperamentos e seus principais motivadores explicam a PORQUE por trás da maioria dos comportamentos e decisões que tomamos diariamente. Compreender o temperamento de seu chefe, subordinado direto, colega, cliente, amigos ou familiares permitirá que você adapte sua abordagem para inspirá-los e envolvê-los no nível mais profundo.

Os quatro temperamentos

Tradicionalistas

ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ

Motor principal: Ser confiável e responsável

Gerenciando detalhes e fazendo malabarismos com um número incrível de bolas, os SJs (sensor judgers) tendem a seguir as regras e os sistemas e são cautelosos ao assumir riscos ou adotar novas mudanças.

Experiências

ESTP, ESFP, ISTP, ISFP

Driver principal: Para obter resultados rápidos e impressionantes

Os SPs típicos (percebedores de sensores) são excelentes em encontrar soluções elegantes e simples para maximizar a eficiência. Práticos, divertidos e ótimos sob pressão, os SPs se concentram no aqui e agora e no curto prazo.

Conceitualizadores

ENTJ, ENTP, INTJ, INTP

Motorista principal: Para elevar o nível, deixe um legado

A inovação de visão geral e a estratégia de longo prazo são as marcas registradas dos NTs (pensadores intuitivos). Independentes e curiosos, os NTs gostam de explorar a lógica de todos os lados de uma questão, geralmente por meio de debates.

Idealistas

ENFJ, ENFP, INFJ, INFP

Principal motivador: Ajudar os outros a atingir seu potencial

Amigáveis e motivados por relacionamentos, os NFs (intuitive feelers) são talentosos em diplomacia e colaboração. Sua visão focada nas pessoas os ajuda a encontrar soluções de longo prazo em que todos saem ganhando, deixando as organizações ou o mundo melhor do que quando o encontraram.

Os 16 tipos de personalidade

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