本篇是关于" "的 5 篇系列博文的第四部分。为什么背后的为什么"这些内容是为那些已经了解 TypeCoach 和这种人格类型框架，尤其是四种气质的人编写的。如果您是 TypeCoach 的新用户，我们建议您从以下内容开始学习 本职位参加我们的 现场直播的 TypeCoach 影响力计划网络研讨会.
SJ 传统主义者 - 支柱的重量
他们是你的依靠。 那些早到、晚归、挑起重担的人。他们确保生日有人记得、账单有人支付、电灯不灭--不是因为他们寻求关注，而是因为总得有人去做。
我们正在描述的气质群，我们在 TypeCoach 称之为 SJ 传统主义者.其中包括 ESTJ, ISTJ, ESFJ 和 矶山村.
他们被称为 监护人 和 稳定器 由他人提供。无论称谓如何，他们的存在是稳定的，他们的可靠性是其核心特征的一部分。 他们是秩序和责任的管理者。当别人受苦时（即使不是他们的错），他们会感到内疚，他们背负着别人甚至没有注意到的重担。对他们来说，责任不仅仅是一项任务。而是一种生存方式。
当我们透过坚毅的外表看世界时，这个系列提出的问题是，除了强烈的职业道德或对结构的敬畏之外，是否还有更深层次的东西？为什么圣约翰会如此努力地让人看到他们的这种方式？
我们的假设是，在他们的心灵深处有一种情感契约--通常是不言而喻的，有时是未经审视的--在低声吟唱： "我值得被爱、被信任、被归属......如果我能被依靠"。
表面价值：职责
在他们的外部行为和他人眼中，SJ 传统主义者的定义是忠诚、可靠和对传统的承诺。他们往往从保留已被证明行之有效的东西中找到意义。这可能是家庭礼仪、办公室里久经考验的最佳做法，也可能是历史上的社会习俗，而其他人可能会忽略这些传统，或认为它们已经过时。
现在，某个地方的 SJ 仍在使用一台可靠的 Betamax 机器、一台从未出过故障的老式计算器、一辆驰骋不息的老爷车，以及许多经过时间考验的 "可靠 "物品。
有一个寓言被称为 切斯特顿的栅栏 (由 G.K. 切斯特顿介绍）、 那件事，1929 年）完美清晰地捕捉到了 SJ 的声音。想象一下，走在一条小路上，遇到一道没有明确用途的栅栏。有些人的冲动可能是把它移开--毕竟，在那一刻，它似乎没有必要。但智慧告诉我们 "在把它拆下来之前，先搞清楚为什么要把它放在那里"。 这种声音--谨慎、深思熟虑、立足于历史--是传统主义者的声音。它不是为了阻止进步而大声疾呼，而是为了确保我们不会在不知不觉中毁掉一些重要的东西。
在家庭、团队和组织中，这是我们需要听到的声音。圣职人员承载着机构的记忆。他们会问 "这是在保护什么？为谁服务？" 在变革或混乱的时刻，他们的问题可能会让事情暂时放缓，但往往正是这种停顿让基础保持完整。SJ 不仅仅是为了保护传统而保护传统，他们还在守护着看不见的信任和稳定的架构。
但这种承诺不是抽象的，也不是怀旧的。它是深层次的个人承诺。
对于 SJ 来说，稳定就是服务。责任就是关怀。出现、坚持到底、实现期望--这些都是对他们所爱的人或与之共事的人以及他们所属的社区的奉献行为。
而在别人的注视下，利害关系就显得格外重要。给 SJ 被视为在履行职责 肯定他们的归属感。认可不需要正式的，甚至不需要明确的承认......这与自我无关，而是一种肯定。群体无声的点头表示
"你很重要。我们看到你。你是我们的一员"
隐藏的恐惧：流放
因为他们觉得自己的行为是可靠和值得信赖的，是一种奉献行为，所以，如果做不到这一点，他们就会觉得自己背叛了内心的准则。这种准则一旦被破坏，就会带来痛苦的后果--不再属于他们的社区或圈子。换一种说法，我们认为，在 SJ 的责任感之下，是一种强大的、无法言说的恐惧： 如果我 流产 如果我不能满足人们的期望，我不仅会失望，还会失去我的位置。
这不是害怕当众出丑，而是害怕悄无声息地消失。害怕滑出情感的视野。害怕失去自己在圈子里的位置。 我们指的不是某个庞大或抽象的广义社区概念。不是一些他们从未见过的人，而是 其核心人员社区：他们的家庭、团队、邻里、工作场所或最亲密的归属群体。SJ 对 "社区 "的定义是亲密和直接的。这是他们每天服务和互动的圈子。
许多 SJ 传统主义者在成长过程中认为，他们的价值是以可靠性来衡量的--被允许加入就是被需要，而在这个角色上失败就会有风险。 情感流亡. 不是字面上的放逐，而是一种悄无声息的取消资格。一种潜移默化的感觉是，如果他们不能担负起重任，就不会再被邀请回来。在恪守传统的文化中，这种情况尤为明显。在这种情况下，圣约翰往往会从小就对自己天生的可靠性倾向给予更多的奖励和强化。
这种恐惧促使他们不仅要超越自我，还要 经受.不是为了发光，而是为了 挺住.他们不是在追逐荣耀 - 他们是在努力保持 锚定.
留住需要的人。
停留 至关重要.
继续留在小组中。
久而久之，就会产生一种巨大的内在压力： "如果我不负重前行，就会成为负担。如果我让别人失望，我就会被抛在后面"。
与这种紧张关系相呼应的思想领袖
历史上一些最令人尊敬的稳定者--领导者、看护者、社会的道德支柱--都体现了这种 SJ 气质。 他们的动机不是自我和被认可的需要，而是责任、忠诚和与生俱来的义务感。
- 乔治-华盛顿他很可能是一个 ISTJ，并不为权力而权力。他将权力视为一种神圣的信任。他警告说 "很少有人能抵挡出价最高的人" 这提醒他，美德不是固定不变的，也没有保障。它必须通过勤奋和努力来维护和捍卫。
- 安格拉-默克尔他领导德国度过了二十年的危机。绰号 穆蒂 ("妈妈"），她在动荡的时代中体现了坚定： "对于那些责任重大的人来说，这与情感无关。而是要做正确的事"。 责任，而不是戏剧。
- 弗雷德-罗杰斯（罗杰斯先生）他是 ISFJ 的典范，为一代又一代的孩子们提供了一个情感可靠的庇护所。他轻柔的声音和稳定的例行公事不是表演，而是 承诺 他的社区： 我会在这里。你可以指望我
这些人物中的每一个都承担着稳定的无形劳动。他们将一切维系在一起--往往要付出巨大的个人代价--不是出于单纯的责任，而是为了某种脆弱得多的东西：他们对归属感的诉求。正如我在这里所暗示的，几乎必须要有如此深刻的需求才能解释这种不变性。对于圣约翰来说，让结构崩溃就意味着冒着被抹去的风险--抹去作品，也抹去付出作品的自己。
隐喻：支柱
我们可以将 SJ 视为 支柱：承重，必不可少；默默地支撑着周围的结构。
柱子并不华丽。它们不是为了移动或发光而设计的。它们的存在是为了 携带.
多年前，我们的两位传统派朋友结婚。他们选择在婚礼上朗诵的那首诗完美地表达了两位圣约翰对彼此的承诺：
"你正在撑起天花板
双臂。它非常重、
但你必须举起它，否则
它就会倒在你身上。你的双臂
累了，累得要命、
而且，随着时间的推移，感觉
仿佛不是你的手臂就是天花板
很快就会崩溃。
但是
真没想到
美妙的事情就会发生：
有人
是男人还是女人
走进房间
并高举双手
到你身边的天花板上。
所以，你终于得到了
取下你的武器。
你会感到如释重负、
血液回流
手指和手臂。
当你的伴侣双臂疲惫时
你举起自己的
再次为他解围。
它可以这样继续下去
多年来
而不会让房子倒塌"。
– 婚姻 由 迈克尔-布卢门撒尔
许多圣约翰都将这种观点内化： "我是维系万物的支柱"但随着时间的推移，支柱有可能会忘记自己并不是整座建筑。SJ 传统主义者在为职责需要等服务时，可能会忽视他们的 自己的内心世界 - 自己的梦想、痛苦或渴望。包括圣约瑟在内的任何人都要警惕的是，当一个人的身份与角色融合在一起时、 自我价值有可能成为条件 - 不是因为你是你，而是因为你的 用途和效用.
SJ 希望被爱。但他们往往认为爱必须是 贡献所得.就这样
他们站起来了。
他们携带
即使很痛苦
即使没有人注意到。
当系统失灵时
在期望明确、相互忠诚、贡献得到认可的环境中，特别助理会茁壮成长。 系统为他们提供了渴求的脚手架--一张关于预期目标的地图，以及他们为获得归属感而采取的明确行动。但是，如果系统出现问题，会发生什么呢？
当他们付出忠诚却得不到回报时？
当他们的可靠性被认为是理所当然的时候？
当他们的努力被忽视时？
许多 SJ 会坚持下去 - 因为 咬紧牙关感觉是美德，休息甚至逃避感觉是失败. 但最终，他们还是不堪重负。当他们在情感、身体或精神上崩溃时，他们往往会感到 惭愧 而不是 气愤 超负荷工作或被人利用。这是 SJ 法规规定的潜在隐性生活成本： 当你的身份与责任联系在一起时，休息就像是背叛。即使是寻求帮助，也会觉得自己失败了。
前进之路重塑价值
SJ 的成长之路并不是要拒绝结构或放弃自己的角色。而是 重新定义自身价值 - 这不是他们每天通过行动获得的，而是与生俱来的。 这意味着学会休息而不内疚。说 "不 "而不羞愧。学会脆弱而不害怕被排斥。
当 SJ 意识到这一点时，变革就开始了：
- 你并不是因为可靠才有价值。
- 你是可靠的，因为你是有价值的。
支柱永远是坚固的，但它不是整个结构。 你也应该倾斜。轮到别人来撑起天花板。
给与 SJ 合作的教练的建议
- 肯定他们在成就之外的价值。 SJ 传统主义者常常把可靠与被欣赏和接受混为一谈。要经常将两者明确区分开来。
- 尊重他们的职责--然后温柔地考验他们。 探索他们的所有义务是否真正属于自己，还是只是从他人或过去继承下来的。有时，明明是别人的义务，但当对更广泛的团队/目标造成风险时，他们就会进行干预。
- 注意反馈可能带来的情绪影响。 即使是轻微的批评，圣约翰也会将其内化为自己让他人失望或自己在团体中的地位受到威胁的迹象。帮助他们将反馈与对社区失望、耻辱或流放的深层恐惧区分开来。重申反馈是为了成长，而不是拒绝--帮助他们认识到他们在团体中的地位并没有受到威胁。
- 正常休息。 将 "后退 "重新定义为明智和可持续的，而不是自私的。休息本身就是一种负责任的行动。
- 问问他们哪里有隐形的重量。 "你在不经意间挑起了谁的重担？"这可能是一个强有力的反思。
给 SJ 自己的提示
- 你比你的角色更重要。 你的价值并不取决于你为他人做了什么。
- 休息不是失败。 关爱自己不是忽视，而是必要的保养。
- 寻求帮助--让它进来。 这不是弱点。这是一条通往联系的道路，很可能是一条加速实现目标的道路。
- 审视自己的内疚。 有时，你的反应并不是良心发现，而是社会条件反射。你可能觉得自己做了什么 错误的 而实际上，你只是做了一件事 不同的.停顿一下再问： 我之所以有这种感觉，是因为我实际上违背了自己的价值观，还是因为我害怕别人现在会如何看待我？
- 你属于这里 不是因为你有用，而是因为你就是你。
给与 SJ 一起生活或工作的人的提示
- 不要认为他们的稳定是理所当然的。 他们可能不会要求得到认可，但他们需要被看到，他们的努力需要得到认可。在传递信息时，要考虑到他们是外向型还是内向型，是思考型还是感觉型。
- 清晰、一致。 模棱两可会给人带来压力。提供具体内容，并定期根据他们的行动提供反馈。
- 尊重他们的传统。 对你来说，仪式可能很小，但对他们来说却不小。
- 注意无声的倦怠。 如果他们退缩或看起来异常疲惫，请向他们了解情况。
- 主动减轻他们的负担。 提供的支持 之前 它所要求的是一种最深沉的爱。
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