花生酱和巧克力
个性如何影响绩效
花生酱和巧克力个性如何为业绩加分
当罗布-图米和布鲁斯-格里菲斯初次见面时，他们的谈话引出了关于咨询的话题，很快他们就发现了相互重叠、互为补充的激情--罗布称之为工作中个人身份的 "花生酱和巧克力"：融合了 "工作中的个人身份 "和 "工作中的个人身份"。 性格类型 和 能力.
布鲁斯用半个世纪的时间开发了 能力模型 在 TypeCoach，罗布和卡莉-图米建立了一个动态平台，为个人和团队揭示个性特征。罗布和布鲁斯立即意识到，这种强大的组合可以为个人和职业发展提供诊断依据。
本网络研讨会将介绍两种方法 你是谁 (Rob 和 TypeCoach）和 你在工作中的表现 (布鲁斯和能力）。我们将探讨性格对绩效产生的正面和负面影响。学员将深入了解两种重要的能力，即 解决问题与决策 和 组织与规划 (时间管理）--以了解个性的交叉风如何起到帮助或阻碍作用，以及能力模型如何将个性转化为组织绩效。
如何加入
注册参加
我们很高兴您能加入我们的行列，与我们共度这一难得的机会！
请随时使用下面的链接与同事分享：
关于演讲者
Bruce Griffiths
国际组织系统（OSI）总裁
bgriffiths@orgsysinc.com
布鲁斯-格里菲思于 1980 年创立了国际组织系统公司（OSI），他有一个独特的愿景，即通过与专家网络合作来满足客户的需求。他认识到，与他人合作产生的协同效应比任何个人单独提供的服务都要强大。几十年后，这个网络已经扩展到全世界，布鲁斯继续发展和维护这个网络的多样性和地理分布。 布鲁斯是一名组织顾问，也是 OSI 的创始人。® 布鲁斯拥有超过 40 年的领导和咨询经验。1969 年从美国海岸警卫队学院毕业后，布鲁斯在美国海岸警卫队和海军服役五年。越战期间，他在北部湾执行任务时激发了对领导力的兴趣。转为预备役军官后，他获得了圣地亚哥州立大学工业/组织心理学硕士学位。随后，他加入了一家大型跨国企业 Wickes Companies，领导人力资源规划小组。1980 年，他离开 Wickes，成立了 OSI。1993 年，布鲁斯以上尉身份从美国海岸警卫队后备队退役。 布鲁斯擅长领导力选拔和发展，曾多次因其专业贡献而受到表彰，其中包括因开发独特的商业模拟教学战略领导能力而两次获得美国培训与发展协会（ASTD）最佳实践奖。
作为 TypeCoach 的总裁兼联合创始人，Rob 负责战略合作、新客户拓展和参与、新产品开发以及管理 TypeCoach 的战略方向。自 2004 年公司成立以来，罗布已向 60,000 多名参与者提供了现场课程，他们主要来自世界领先的组织。作为一名狂热的旅行者和思想开放的学习者，罗布尤其喜欢人格类型与文化之间的相互作用。2015 年，TypeCoach 开始提供一套在线工具，使该组织能够接触到更广泛的人群--自此以后，已有 20 多万人通过这些工具和相关培训进行了学习。罗布曾在波士顿担任过五年的企业律师。他拥有康涅狄格州哈特福德三一学院文学学士学位和波士顿大学法学院法学博士学位。
Rob Toomey
联合创始人，TypeCoach
rob@typecoach.com
