ピーナッツバターとチョコレート
パーソナリティはいかにしてパフォーマンスに力を与えるか
ピーナッツバターとチョコレートパーソナリティはいかにしてパフォーマンスに力を与えるか
ロブ・トゥーミーとブルース・グリフィスが初めて会ったとき、2人の会話はコンサルティングの話に発展し、すぐに2人の情熱が重なり合い、補完し合うことを発見した。 性格類型 と 実力.
ブルースは半世紀を費やして コンピテンシーモデル 一方、タイプコーチでは、ロブとカーリー・トゥーミーが個人とチームの性格プロフィールを明らかにするダイナミックなプラットフォームを構築した。ロブもブルースも、この強力な組み合わせが、個人とプロフェッショナルの能力開発に役立つ診断を提供できることを即座に認識した。
このウェビナーでは、2つのアプローチについて説明する。 あなたらしさ (ロブとタイプコーチ）と 仕事への出方 (ブルースとコンピテンシー）。パーソナリティがパフォーマンスに与える逆風と追い風を探ります。参加者は、以下の2つの重要なコンピテンシーを深く掘り下げていきます。 問題解決と意思決定 と オーガナイズ＆プランニング (時間管理) -パーソナリティの横風がどのように助けとなるか、あるいは妨げとなるか、そしてコンピテンシー・モデルがパーソナリティをどのように組織のパフォーマンスに変換できるかを理解する。
参加方法
参加登録
このまたとないチャンスに参加していただけることを楽しみにしています！
以下のリンクのいずれかを使って、同僚とこの記事をシェアしてください：
発表者について
ブルース・グリフィス
オーガニゼーション・システムズ・インターナショナル（OSI）社長
bgriffiths@orgsysinc.com
1980年にブルース・グリフィスが Organization Systems International (OSI) を設立したとき、彼は専門家ネットワークとの協力によってクライアントのニーズを満たすという独自のビジョンを持っていました。彼は、他者との協力によって、個人では得られない強力な相乗効果が生まれることを認識していました。数十年後、そのネットワークは世界中に拡大し、ブルースは、このネットワークの多様性と地理的分布を成長させ、維持し続けています。
ブルースは組織コンサルタントであり、OSI の創設者であり、ポラリスを特徴としています。® ブルース・スミスは、40年以上にわたるリーダーシップとコンサルティングの経験を持つ、普遍的な能力モデルを確立した人物である。1969年に米国沿岸警備隊士官学校を卒業後、5年間にわたり米国沿岸警備隊および海軍の将校として勤務した。ベトナム戦争中のトンキン湾での任務中に、リーダーシップへの関心が芽生えた。 予備役将校に転じた後、サンディエゴ州立大学で産業・組織心理学の修士号を取得。その後、大手多国籍企業ウィックス・カンパニーズに入社し、人事計画グループを統括した。1980年にウィックスを退社しOSIを設立。1993年に米国沿岸警備隊予備役大佐として退役した。
ブルースはリーダーシップ選抜・育成を専門とし、専門的貢献が数度にわたり評価されている。特に戦略的リーダーシップ能力を育成する独自のビジネスシミュレーションを開発した功績により、ASTD（米国人材開発協会）からベストプラクティス表彰を2度受賞している。.
ロブはタイプコーチの社長兼共同設立者として、戦略的パートナーシップ、新規クライアントへの働きかけと関与、新製品開発、タイプコーチの戦略的方向性の管理を担当している。2004年の創業以来、主に世界有数の組織において、6万人以上の参加者にライブプログラムを提供してきた。熱心な旅行者であり、オープンマインドな学習者でもあるロブは、特に性格タイプと文化の相互作用を楽しんでいる。2015年、TypeCoachはオンライン・ツールの提供を開始し、これによってTypeCoachは飛躍的に幅広い層の人々にリーチできるようになり、以来20万人以上の参加者がこれらのツールや関連トレーニングを受講している。ロブは以前、ボストンで5年間企業弁護士をしていた。コネチカット州ハートフォードのトリニティ・カレッジで学士号を取得し、ボストン大学ロースクールで法学博士号を取得。
ロブ・トゥーミー
タイプコーチ共同創設者
rob@typecoach.com
EN 
PT 
FR 
ZH 
DE 
JA 
ES 
MX 
PT_PT 
TH