ピーナッツバターとチョコレート

パーソナリティはいかにしてパフォーマンスに力を与えるか

ピーナッツバターとチョコレートパーソナリティはいかにしてパフォーマンスに力を与えるか

ロブ・トゥーミーとブルース・グリフィスが初めて会ったとき、2人の会話はコンサルティングの話に発展し、すぐに2人の情熱が重なり合い、補完し合うことを発見した。 性格類型 実力

ブルースは半世紀を費やして コンピテンシーモデル 一方、タイプコーチでは、ロブとカーリー・トゥーミーが個人とチームの性格プロフィールを明らかにするダイナミックなプラットフォームを構築した。ロブもブルースも、この強力な組み合わせが、個人とプロフェッショナルの能力開発に役立つ診断を提供できることを即座に認識した。 

このウェビナーでは、2つのアプローチについて説明する。 あなたらしさ (ロブとタイプコーチ)と 仕事への出方 (ブルースとコンピテンシー)。パーソナリティがパフォーマンスに与える逆風と追い風を探ります。参加者は、以下の2つの重要なコンピテンシーを深く掘り下げていきます。 問題解決と意思決定オーガナイズ&プランニング (時間管理) -パーソナリティの横風がどのように助けとなるか、あるいは妨げとなるか、そしてコンピテンシー・モデルがパーソナリティをどのように組織のパフォーマンスに変換できるかを理解する。

参加方法

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    - training@typecoach.com。

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    正午~午後1時30分(東部標準時)/午前9時~10時30分(東部標準時

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発表者について

ブルース・グリフィス ヘッドショット

ブルース・グリフィス

オーガニゼーション・システムズ・インターナショナル(OSI)社長

bgriffiths@orgsysinc.com

OSIロゴ
When Bruce Griffiths founded Organization Systems International (OSI) in 1980, he had a unique vision of satisfying client needs through collaborating with a network of experts. He recognized that collaboration with others created a synergy more powerful than any individual alone could provide. Several decades later, that network has expanded worldwide, and Bruce continues to grow and maintain the diversity and geographic distribution of this network. Bruce is an organizational consultant and the founder of OSI, featuring the Polaris® universal competency model, with over 40 years of experience in leadership and consulting roles. After graduating from the United States Coast Guard Academy in 1969, Bruce served for five years as an officer in both the United States Coast Guard and Navy. His interest in leadership was sparked during duty in the Gulf of Tonkin during the Vietnam conflict. After transitioning to reserve officer status, he obtained his M.S. in Industrial/Organizational Psychology from San Diego State University. He then joined a large multinational conglomerate, The Wickes Companies, where he led the Human Resources Planning Group. He left Wickes in 1980 to form OSI. Bruce retired from the US Coast Guard Reserve as a Captain in 1993. Bruce has specialized in leadership selection and development and has been recognized a number of times for professional contributions, including two best practice citations from ASTD for developing unique business simulations designed to teach strategic leadership competencies.

ロブはタイプコーチの社長兼共同設立者として、戦略的パートナーシップ、新規クライアントへの働きかけと関与、新製品開発、タイプコーチの戦略的方向性の管理を担当している。2004年の創業以来、主に世界有数の組織において、6万人以上の参加者にライブプログラムを提供してきた。熱心な旅行者であり、オープンマインドな学習者でもあるロブは、特に性格タイプと文化の相互作用を楽しんでいる。2015年、TypeCoachはオンライン・ツールの提供を開始し、これによってTypeCoachは飛躍的に幅広い層の人々にリーチできるようになり、以来20万人以上の参加者がこれらのツールや関連トレーニングを受講している。ロブは以前、ボストンで5年間企業弁護士をしていた。コネチカット州ハートフォードのトリニティ・カレッジで学士号を取得し、ボストン大学ロースクールで法学博士号を取得。

ロブ・トゥーミー - ヘッドショット

ロブ・トゥーミー

タイプコーチ共同創設者

rob@typecoach.com

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