タイプとフィードバック
コミュニケーション効果を高める
タイプとフィードバックの概要
タイプ・アンド・フィードバック・プログラムは、私たちのユニークな強みから得られる洞察を活用することで、コミュニケーションの効果を高めることを目的としています。実践的なヒント、親しみやすいシナリオ、記憶に残るプロセスを学ぶことで、正確さ、適応性、同僚の性格タイプを深く理解したコミュニケーションができるようになります。このプログラムは、前向きで包括的なフィードバック文化を育み、最終的にはチームダイナミクスの向上と組織全体の成功に貢献します。
参加者には、タイプ・アンド・フィードバック・トレーニング・プログラムに付随するラミネート加工された2つの資料が贈られる。
タイプとフィードバックで得られるスキル
参加者は、事実上すべての交流を改善するために使用できる3つの新しいスキルを身につけて帰ります。
マスタークラスのトピック
理解する
多様な性格タイプを認め、評価することの重要性を強調する。
適応性
さまざまなニーズに適応する方法を学ぶことで、より生産的なフィードバックのやりとりを育む。
エンパワーメント
他者に情報を与えるだけでなく、他者がプロフェッショナルな役割において成長し、卓越するよう力を与えるフィードバックを提供する。
トレーニングの仕組み
参加者配布資料
モチベーションとフィードバックは、このフレームワークの素晴らしい応用例だ。 これらは既存のマネジメントプロセス（パフォーマンス・マネジメント）に焦点を当て、マネジャーが各レポートに合わせたアプローチ（プラチナ・ルール）を可能にし、チーム全体で即座に長期的な成果をもたらす点が気に入っている。 実用的。スケーラブル。インパクトがある。
世界のトップ企業数百社から信頼されている
