重要截止日期前后的紧迫性
我的职业生涯开始时是一名公司律师，在波士顿的两家大公司共工作了 5 年。这是一次人格类型的演练，我把如何与不同类型的人打交道作为一种生存策略。这一招肯定奏效了，因为有一年我成为 33 名受雇律师之一。将近 5 年后，我成为公司仅剩的 7 名员工之一。 但是，我显然没有完全想明白，因为每年我在专业评审中都会得到同样的反馈：
"罗布对重要的截止日期没有表现出足够的紧迫感"。
总之，每年在我的绩效考核中，接下来的谈话都是这样进行的：
- 评论员:你的同事一致认为你在重要的截止日期前没有表现出足够的紧迫感。
- 罗布: 你可以在我的档案中看到，我没有错过任何一个截止日期。我猜公司里很少有人能做到这一点。
- 评论员:没错。
- 罗布:所以，你们的意思是......你们都希望我看起来更有压力？是这样吗？
- 评论员: 是的！那就太好了。
我的意思是，仔细想想整件事有点可笑。不过，他们说的还是有道理的。如果知觉者过于冷静，过于镇定自若，就会向他们的判断者同事（或朋友和家人）传达一个信息，即知觉者不了解情况的紧迫性。 由于判定者在感受到紧迫感时会情不自禁地表现出这种紧迫感，因此当有人没有表现出同样的紧迫感时，他们自然会感到担忧。.这反过来又增强了 AMPS 的紧迫性！
最后一部分对我这个感知者来说是个坏消息，因为这不仅仅意味着他们会在我的审查中提出来。这意味着他们会站在我的办公桌后面，确保我做了该做的事情。换句话说，太低调，你会得到评审员同事更多的关注和关心。
因此，我的建议是，想办法向你周围的判官们传达这样的信息：你确实意识到了紧迫性，而且你会及时采取行动。否则，他们就会对你大打出手。
还有，不要说 "R "这个词！ 😉
